А работодатель обещал заплатить заработную плату в полном объеме, но денежные средства так и не выплатил. Что делать в такой ситуации? Подавать в суд? А не пропущен ли срок? Или стоит поторопиться с обращением к юристам?
Общий срок исковой давности (время, в течение которого можно обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав) составляет 3 года. Тем не менее, для многих категорий споров законодатель установил иные, отличные от общего, сроки.
В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации упомянуто три специальных срока исковой давности для трудовых споров.
Наименьший срок установлен для споров об увольнении работников: если вы считаете, что уволены незаконно, то на обращение в суд дается всего один месяц. Данный срок начинает течь со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Такой, казалось бы, неоправданно короткий срок исковой давности обусловлен, по мнению Конституционного Суда Российской Федерации, достижением оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Нельзя забывать, что при признании увольнения незаконным, работнику выплачивается средний заработок за весь период до обращения в суд и за период самого судебного разбирательства. Таким образом, исключается намеренное затягивание сроков при подаче заявления в суд с целью получения от работодателя наибольшей компенсации.
Чуть больший срок – три месяца, установлен для индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры – это обжалование конкретных действий работодателя. Чаще всего действия работодателя в трудовой деятельности оформляются приказами либо распоряжениями руководителя (приказ о переводе, приказ о предоставлении отпуска, приказ о применении дисциплинарного взыскания и т.п.). Таким образом, работник праве обратиться в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Самый большой срок для обращения в суд – это срок для разрешения спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе и при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выплаты за ненормированные и сверхурочные работы, выплата выходного пособия при сокращении штата и т.п.). Он составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков они могут быть восстановлены судом.
Важным фактором успеха любого судебного процесса является оперативность при обращении в суд. Действия работника «по горячим следам» повышают вероятность не только взыскания причитающихся денежных средств в судебном порядке, но и вероятность реального исполнения судебного решения.
Учитывая изложенное, юристы Коллегии адвокатов «Сайрус» всегда готовы оказать вам высококвалифицированную помощь по любым вопросам в области деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, защиты от незаконных действий и решений государственных органов власти и управления, в том числе представление интересов во всех судебных инстанциях.