Пока власти рекомендуют предприятиям переводить часть, а то и всех своих сотрудников на дистанционную работу, многие управленцы на местах могут нарушать права работников. Как с этим бороться и самое главное, как понять, что права работников нарушены? Об этом сегодняшний материал!
Обязательно дочитайте статью до конца, там вас будет ждать важное объявление.
Рады приветствовать Вас на официальном Дзен-канале Юридической фирмы «Нечаев и партнеры». Здесь вы узнаете почти все о деньгах, бизнесе и праве, познакомитесь с юридическими хитростями и лайфхаками. Подписывайтесь!
Многие сотрудники, которых переведи на удаленку не совсем знают и понимают свои права на дистанционной работе. Они не знают, как уволиться, как меняется зарплата, как ведутся рабочие часы и т.д.
Во-первых, давайте определимся с видами дистанционной работы, их 3:
- Постоянная дистанционная работа — это когда сотрудник изначально начал работать дистанционно и заключил договор с компанией именно на таких условиях. Сюда можно отнести фрилансеров и аутсорсеров.
- Дистанционная работа на определенный период или смешанная дистанционная работа — в этом случае сотрудник часть своего рабочего времени проводит в офисе, а часть непосредственно на удаленной работе, например, из дома.
- Временная или вынужденная дистанционная работа — относительно не новое изобретение, но получившее широкое распространение именно в период эпидемиологических ограничений.
Что насчёт отдыха?
Тут все просто. Если в нормативных документах компании не прописаны конкретные часы работы, то сотрудник на дистанционке определяет его сам.
Но как и в случае со стационарной работой, сотруднику на дистанционке положен отпуск в размере 28 рабочих дней ежегодно.
Если работодателю необходимо присутствие удаленного работника на его стационарном рабочем месте, то «время прибытия» сотрудника на такое место должно быть определено нормативными локальными актами компаниями.
По закону, любое время, когда сотрудник дистанционно взаимодействует с работодателем, должно включаться в рабочее. Если общение необходимо уже после окончания рабочего дня, то нарушения права на офлайн расценивается как сверхурочная работа, которая должна отдельно быть оплачена, а ее введение должно быть подтверждено письменным согласием сотрудника на удаленке.
Если говорить о зарплате и тратах на командировки, то удаленному сотруднику при переводе на удаленку и сохранении объема задач не может быть урезана заработная плата. Кроме того, если сотруднику по запросу работодателя необходимо приехать на стационарное место в другой город, то такая поездка оформляется как командировка и оплачивается за счет работодателя.
Обычно работодатель обеспечивает сотрудника всем необходимым для работы: компьютером, принтером и т.д. Чаще всего работники используют свою технику, но только с согласия работодателя. Кроме того, работодатель должен выплатить компенсацию сотруднику за использование его техники.
Бывает так, что сотрудников принудительно переводят на дистанционную работу, в этом случае работодатель обязан обучить и научить сотрудника выполнять свою работу в новых условиях.
Уволить дистанционщика можно точно так же, как и обычного рядового сотрудника, но есть особенности.
Во-первых, уволить за прогул на дистанционке нельзя, но вот если сотрудник не выходит на связь более двух рабочих дней без уважительной причины, то это становится весомой причиной для увольнения.
Кроме того, если сотрудник переехал, что существенно снижает качество и скорость выполнения поставленных задач или меняет условия трудового договора, то это дает право работодателю уволить такого сотрудника.
Если вы имеете проблемы с долгами и кредитами, то настоятельно рекомендуем задуматься о прохождении процедуры банкротства! Совсем скоро государство "затянет гайки" и законно списать свои долги станет близко к невозможному. Подробнее об этом можно прочесть по ссылке clck.ru/YTGZA
А что вы думаете о дистанционке? Вас еще не перевели работать из дома?
Если Вам нужна профессиональная юридическая помощь, то оставляйте заявки на консультацию по телефону 8-499-390-39-67 или на сайте.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки и не забывайте подписываться на наши социальные сети:
👍ВКонтакте 🤘 Одноклассники ✌ Фейсбук 👌 Инстаграм 👋 Телеграм💪