Поскольку период с 28 октября по 7 ноября (в некоторых регионах этот период может быть длиннее или сдвинут по времени) объявлен федеральными властями и властями регионов периодом нерабочих дней с сохранением зарплаты, то от того, что эти дни нерабочие, наемные работники (теоретически) не должны пострадать и даже (теоретически) могут выиграть – одни не потеряют работу, другие выиграют в свободном времени. В целом можно ожидать, что, поскольку локдаун в этом году с высокой вероятностью окажется не столь длительным, как весной 2021 года, на рынке труда больших изменений от этих нерабочих дней ни к лучшему, ни к худшему не произойдет. Большинство офисных работников перейдет на дистанционную работу, а те, кто уже давно работает из дома, существенных изменений не заметят. Значит, по-хорошему, никто из наемных работников не выиграет и не проиграет от локдауна с сохранением зарплаты. Если только не считать условного «выигрыша» работников бюджетной сферы, большинство которых почтит десять дней будет отдыхать с сохранением зарплаты, но выиграют они не в деньгах, а в свободном времени.
Впрочем, работодатели в числе выигравших от локдауна точно не окажутся. Сложнее всего придется малому и среднему бизнесу в тех отраслях, кто уже пострадал от пандемии в 2020 году и еще не восстановился, например, в сфере общественного питания, за исключением наиболее премиальных ресторанов, где спрос богачей не слишком эластичен, и, возможно, крупных сетей фаст-фуда, которые очень легко адаптируются к работе только навынос. Тяжелее всего снова придется сфере культуры и спорта, и владельцам бизнеса в этих отраслях останется уповать только на то, что режим нерабочих дней не слишком затянется. А вот сфере туризма будет, возможно, не так плохо, как в прошлом году, так как многие отели заселяют туристов, уже вакцинированных и имеющих QR-коды, значит, можно ожидать, что безработица в России в ноябре не будет так расти как в прошлом году, когда почти вся экономика была заперта на два месяца.
Малые и средние предприятия в пострадавших отраслях снова получат гранты для выплаты зарплаты сотрудникам в размере МРОТ, для этой цели правительство выделит из бюджета 38,5 млрд руб. Так что среди работодателей и их работников обязательно найдутся те, кто сможет если не заработать на локдауне, то хотя бы покрыть часть выпавших доходов или компенсировать затраты на оплату труда.
Есть в социальных сетях такой миф, что якобы в связи с ожидаемым краткосрочным локдауном средняя зарплата курьера интернет-магазина в России выросла до 100 и даже чуть ли не до 200 тыс. рублей в месяц. Но это совершенно не соответствует действительности. В Москве средняя зарплата курьера хоть и выросла, но пока не превышает 55-60 тыс. руб. в месяц, при средней зарплате в городе в 81 тыс. руб. Правда, в некоторых городах, где имеется дефицит курьеров, их зарплаты даже превышают среднюю в городе на 15-18%, но все-таки несколькими сотнями тысяч рублей в месяц она пока не исчисляется.
Впрочем, немало вопросов остается относительно того, какую зарплату будут получать те, кто, допустим, обязан работать удаленно в праздничный день 4 ноября. По Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в двойном размере только тогда, когда они выходят на работу в выходные и праздничные дни, но нерабочие дни таковыми не являются. Более того, в Трудовом кодексе понятие «нерабочие дни» вообще отсутствует. Поэтому вопрос о том, какой будет зарплата для тех, кто будет обязан трудиться в праздничный день, который, в числе других дней, объявлен нерабочим, пока остается открытым.
Подводя итоги, можно сказать, что если в России и найдутся по-настоящему выигравшие от локдауна, то это те люди, кто заранее позаботился о будущем и вложил средства в высоконадежные ценные бумаги или положил деньги на депозит в надежный банк под хороший процент. Ведь деньги работают всегда, без выходных и праздников!