Наиболее актуальным вопросом в выплате добавок к зарплате среди преподавателей на текущий момент времени является премирование. Выплата премий в учебных заведениях регулируется документами, доступ к которым должен быть открытым.
Речь идет о коллективном договоре, в котором должна содержаться информация о формах и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, вознаграждений и других выплат.
Обычно частью коллективного договора является Положение о премировании, в котором указываются критерии премирования, порядок определения размеров премий, начисление и выплата премий и тому подобное.
Коллективный договор и положение о премировании заключается между учебным заведением и профсоюзным органом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, а в случае отсутствия такого органа - представителями трудящихся, избранные и уполномоченные трудовым коллективом.
Предоставляя разъяснение заявителям, которые обращались в Министерство Образования с проблемой начисления премий, представители Минобразования спрашивали о том, знакомы ли заявители с этими документами. К сожалению, большинство заявителей были знакомы с ними. А иногда на просьбу к руководству учебного заведения предоставить эти документы заявители получали отказ.
Поэтому в Министерстве образования советуют педагогическим работникам ознакомиться с Коллективным договором и Положением о премировании учебного заведения.
Также руководителям учебных заведений рекомендуется знакомить с этими документами работников при приеме на работу под роспись в соответствующем приказе, это позволит избежать многих неприятностей, и периодически знакомить / напоминать об этих документах на педагогических советах, собраниях коллектива и тому подобное. А копии документов размещать в свободном доступе для ознакомления с ними (вебсайт заведения или доска объявлений и т.д.).