Прививка и увольнение

Вас уволят за отказ от прививки❗️

Так пестрят заголовки некоторых статей и информация подаётся именно под таким соусом, противным, страшным соусом «увольнение».

Работодатели тоже прижаты к стенке. Кляня прививку и корону, они вынуждены ставить вопрос ребром: прививка или увольнение. Да. Увольнение. Посудите сами: ну отстранены будут работники от работы, а работать кто будет там, где нужно будет личное присутствие работника? Брать на работу кого-то другого? А как? Отстраненный работник не уволен. Двое на одно место? А зарплату после этого хаоса на двоих делить?

Вот и вынужден наш бедный работодатель ставить условия.

Мне кажется малый бизнес и микропредприятия огребли и огребают больше всех.

Недавно мне прислали приказ одной организации. В приказе значилась необходимость вакцинации работников.

Везде идут споры о том, что прививка необязательная, что увольнение незаконно.

Так давайте разбираться и с точки зрения закона определимся: что законно, а что - нет. 

В ст.10 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Решение о том, чтобы мы прививались принято именно главным санитарным врачом РФ. 

Заболевание, от которого нас прививают, включено в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утверждённый приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н.

Наше право отказаться от прививки закреплено в ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отказ оформляется письменно❗️

Так. Тут разобрались, идём к работодателю.

Ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет: 

❌ отказ в приеме граждан на работы

❌ отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень таких работ установлен постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.

Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Отстранение от работы происходит на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

В этот период заработная плата не начисляется.

Среди оснований для увольнения отсутствие прививки не указано в Законе.

Так что увольнение на этом основании является незаконным. 

Но возникает другой вопрос: сколько Вы готовы просидеть без зарплаты на этой работе?

#работа #трудовой кодекс #увольнение сотрудника #увольнение #прививка #юрист