Президент РФ объявил о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября. Президент уточнил, что на региональном уровне власти могут самостоятельно увеличить сроки, исходя из ситуации в регионе. Поэтому, в некоторых регионах каникулы начались или начнутся раньше:
- с 25 октября - Пермский край, Нижегородская, Воронежская, Новгородская, Курская и Самарская области;
- с 26 октября - Северная Осетия;
- с 27 октября - Саратовская область;
- с 28 октября - Москва и Московская область.
С введением этих каникул, на региональном уровне были изданы указы, регулирующие распоряжение Президента.
В связи с изданными указами многие предприятия закрылись уже с 25 числа, а людей отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Хотя, по всем каналам транслировали выступление Президента, где он говорил, что за эти дни предприятие должно оплатить сотрудникам. Но, факт остается фактом - отправили в отпуск за свой счет. Отпуска за свой счет практиковались и в прошлом году, когда по всей стране объявили каникулы, то же самое и в этом. В Москве это практикуется не часто, а вот в регионах часто, к сожалению.
Еще один сюрприз ждал работающее население - многие невакцинированные сотрудники получили внутренне распоряжение от руководства компании, что они уволены по причине отсутствия вакцинации. Ссылка на распоряжение региональной власти "о введении режима повышенной готовности". Людей не пускали к месту работы, ссылаясь на распоряжение руководства. Это уже называется беспредел.
Ни в одном указе нет того, что невакцинированных людей нужно увольнять с работы по этой причине. Тем не менее, руководство некоторых компаний пришли именно к этому. Стоит вспомнить, что в один день сотрудника уводить не могут, нужно предупредить его заблаговременно. Конечно, есть "исключительные" компании, которые могут уволить сотрудника и в один час, но это нарушение Трудового кодекса РФ (если иного не прописано в трудовом договоре).
При получении такого уведомления, стоит все равно прийти на работу во время и обратиться к руководству с требованием обосновать решение. Данное решение нарушает Трудовой кодекс - человека не могут уволить по этой причины, не уведомив его заблаговременно (как правило, это 2 недели). Поэтому, если самостоятельно не удастся решить вопрос, не спешите писать заявление на увольнение. Обратитесь в Трудовую инспекцию - они занимаются такими вопросами и часто помогают людям.
Стоит учесть, что если удастся договорится с руководством и человека не уволят в один день - расслабляться не стоит. Уведомление получено и стоит задуматься о вакцинации, потому как через 2 недели может снова возникнуть этот вопрос и получится, что у человека уже есть заблаговременное уведомление.
Рассказали историю, как люди столкнулись с таким поведением руководства. Часть сотрудников в выходные получили уведомление, что издан приказ о том, что они уволены и не будут допущены на предприятие в понедельник по причине отсутствия прививки. Во-первых, такие уведомления не могут присылать в выходной день (не берем "исключительные" компании). Во-вторых, так не могут уволить сотрудника. Люди пришли на работу, на проходной их не пропустили. Собралась толпа "отвергнутых". Потребовали руководителя, который к ним вышел. Люди требовали объяснений и собрались уже все вместе идти в трудовую инспекцию. В итоге, все закончилось мирно. Людей отправили домой на каникулы с сохранением части заработной платы.
Судя по происходящему в последнее время, каждому стоит для себя решить вопрос с вакцинацией, т.к. со временем будет больше создано препятствий и будет все бОльшее давление.
Здоровья и удачи!
Поддержите статью "пальчиком вверх". Своим мнением поделитесь в комментариях. Если Вы уже столкнулись с похожей ситуацией, поделитесь, пожалуйста, как решили вопрос.
#право #работа #каникулы #указы