Сроки и порядок выплаты зарплаты регулируются статьей 136 ТК РФ. Она предусматривает, что при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем она производится накануне такого дня.
Президент в очередной раз ввел нерабочие дни (с 30 октября по 7 ноября, если вы забыли 😊). Свои нерабочие дни ввели некоторые регионы, некоторые с 28 октября и с полным запретом работать для отдельных ИП и организаций.
При определении прав и обязанностей, установленных определенными нормами законодательства, всегда важно правильно читать эти норма. Статья 136 ТК РФ говорит о переносе срока выплаты зарплаты при совпадении его с нерабочим праздничным или выходным днем.
Нерабочие дни в Указе Президента и региональных нормативных актах – это не то и не другое (не выходной и не нерабочий праздничный).
Это значит, что нет обязанности переносить сроки выплаты зарплаты за октябрь, если они попадают на нерабочие дни. А раз нет обязанности, то нет и ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф для ИП – до 5 тыс. руб., для организации – до 50 тыс. руб.).
Поэтому зарплату платить можно в обычные сроки.
Однако есть все же случаи, когда я бы рекомендовала выплатить зарплату до начала нерабочих дней.
Это ситуации, когда ваша компания не будет работать в нерабочие дни. Причем не имеет значения, не будете вы работать по Указу Президента, или в связи с региональным запретом на некоторые виды деятельности. В этом случае выплата зарплаты до начала нерабочих дней возможно сбережет несколько десятков нервных клеток и минут, если вдруг трудовая инспекция решит вас проверить. Но если клеток вам не жалко, а ранняя выплата слишком трудозатратна, то мою рекомендацию смело можно игнорировать.
#зарплата
#заработная плата
#оплата труда
#кадры
#нерабочие дни