В течение последних двух месяцев активно ищем сотрудников на вновь создаваемые вакансии. В основном это рабочие специальности. Такие как сварщик, слесарь, сборщик металлической мебели и стеллажей, кладовщик,, грузчик на склад.
В этой статье хочу поделиться своими наблюдениями и размышлениями по ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге.
Первый вывод - искать рабочих лучше всего на Авито, хэдхантеры, суперджобы и работа.ру не пользуется популярностью у работяг.
Удивил наплыв сварщиков разного уровня квалификации в сентябре-октябре, за первый час публикации вакансии позвонило пятнадцать человек, далее, за весь срок размещения не менее двух отзывов в день. Интересно, что на ту же зарплату и те же условия не получили ни одного отзыва за период с апреля по август. Здесь, думаю, играет роль сезонность сварочных работ на загородном строительстве, изготовлении заборов, решёток и ворот. С началом сентября спрос на вышеперечисленную продукцию упал и те, кто работал на сделке отправились на поиск работы.
Удивило и удивляет практически отсутствие откликов на вакансии грузчиков и кладовщиков, хотя и тут есть своя закономерность. Охранник на проходной НЗЛ получает около 70 тысяч рублей в месяц работая 2/2, а зарплата грузчика или кладовщика находится между 35 и 50 тысячами. Думаю, выбор человека без квалификации очевиден. Ничего не делать за 70 и работать за 45?
На вакансию "сборщик стеллажей" откликаются в основном бывшие сборщики корпусной мебели. Многие из них имеют опыт в сборке архивных стеллажей, но вот видя консольные стеллажи или паллетку решают, что работа эта не для них. Берут паузу "подумать" и больше не перезванивают.
Со смягчением ограничений из-за пандемии коронавируса и открытием границ со средней Азией снова возобновился поток соискателей из Узбекистана и Киргизии, но в большинстве своём знание русского языка оставляет желать лучшего и отсев происходит уже на стадии телефонного звонка.
Расширяется ли в вашей компании штат сотрудников, кого ищете и какими способами?