В связи с ухудшением эпидемиологической обстановки и наступлением очередных нерабочих дней на всей территории России, граждане стали задумываться о вакцинации от коронавируса. Однако у многих возникает вопрос, обязан ли работодатель предоставить им дополнительный выходной, чтобы поставить прививку?
Напомним, что идею о предоставлении дополнительных выходных дней для прохождения вакцинации предложила вице-премьер Татьяна Голикова, когда обсуждался вопрос о введении нерабочих дней. Эти выходные необходимы для того, чтобы граждане могли поставить прививку и провести пару дней дома, если вдруг появятся какие-то побочные эффекты от вакцины, например, в виде температуры, усталости. Президент инициативу поддержал и своим указом объявил нерабочие дни на всей территории страны с 30 октября по 7 ноября (об этом подробнее читайте здесь), причем с сохранением зарплаты. Однако в документе ничего не говорится о выходных днях, о которых упоминала вице-премьер.
Тем не менее президент поручил главам регионов и руководителям предприятий обеспечить 2 выходных дня для прохождения сотрудниками вакцинации. Им дали на это время до 15 ноября. Но как же быть работникам и работодателям сейчас? Пока отсутствуют нормативные акты, регулирующие этот вопрос.
К сожалению, отсутствие четкого законодательного регулирования по данному вопросу на сегодняшний день не дает работнику право требовать от работодателя выходные дни в обязательном порядке. По всей видимости, до 15 ноября главы всех регионов должны принять на своем уровне соответствующий нормативный акт, который будет обязателен для исполнения всеми на территории субъекта РФ, в том числе работодателями. Пока таких актов нет, работодатель все же может предоставить эти выходные по своему усмотрению. Ранее такие рекомендации давал Минтруд.
Кстати, в этих же рекомендациях говорилось о том, что работодателю следует отстранить работника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации без уважительной причины, то есть без медотвода. Это было связано с введением в некоторых регионах «обязательной вакцинации» для отдельных категорий работников. Подробнее о том, как вести себя работодателю и работнику в этих условиях, читайте в нашей статье.
Стоит также отметить, что в поручении президента не утоняется, будут ли выходные предоставляться после каждого компонента вакцины (если она не однокомпонентная) или только один раз, или по одному дню на каждый компонент? Видимо, этот вопрос тоже останется на усмотрение регионов.
Какой делаем вывод? До появления региональных нормативных актов работодатели могут предоставить 2 дополнительных дня работнику по своему усмотрению. Данный вопрос работодатель может, в частности, согласовать с профсоюзом, если таковой имеется на предприятии.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе событий.
Еще больше полезных новостей вы найдете на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.