Какое место занимает заработная плата в формировании благосостояния? Как понимать гарантии? Начнем с этих вопросов.
Любой человек, независимо от того, технарь от или гуманитарий, какое образование удалось получить, решает жизненные и бытовые вопросы.
А вопрос где брать деньги - очень жизненный, решают его все.
Чем могут помочь экономисты? Поделиться тем, что деньги берутся отсюда: I Капитал II Зарплата III Предпринимательство
Зарплата - что это? Для сотрудника - деньги 2 раза в месяц за труд. Для работодателя - это затраты, которые он держит в границах. А границы диктует рынок труда.
Поэтому в зарплате всегда есть потолок. Но если человек делает что-то нужное хорошо, то так или иначе ему будут платить, в том или ином месте, т.к. труд это ресурс. Рисков почти нет (кроме материально ответственных). У предпринимателя потолка нет, но риски по деньгам есть не только всё потерять, но и сделать долги.
Зарплата - это социальный статус. Делать что-то полезное для тех, кто взял на себя риски вести бизнес и вручил обязанности по работе, делать достойно - это уже ценно и во всех отношениях выгодно. При этом благосостояние будет зависеть не только от зарплаты, но и от того, что Вы с зарплатой сделаете потом.
Сейчас это принимает всё больше людей. Даже простые рабочие, рядовые сотрудники бюджетных организаций стали покупать акции крупных компаний; квартиры, чтобы сдавать; пробовать ИП. Доступной информации много. Например, в Центре занятости есть программы о том, как открыть ИП, оформить самозанятость и что с этим статусом делать.
Когда точка опоры у Человека только работа и зарплата - это жизненно и психологически опасно. Если у работодателя не сложился бизнес, сотрудника приходиться увольнять - сложно всем. Но остается опыт и знакомства с другими коллегами. А советы скопить на депозите денег на полгода - это лучшее, что человек может сделать в первую очередь для себя и семьи.
Что важно принять? Зарплата - это одно из. Социальные гарантии есть, но спасают не всегда, а Жизнь и то, чем она наполнена - это Наше. Работаем в первую очередь для себя и в интересах Работодателя.