Ночная смена не имеет чётко ограниченных временных пределов. Она может начинаться в вечерние часы и занимать утреннее время. На её продолжительность влияет выполнение запланированного объёма работы. И такая деятельность строго регулируется законодательно, здесь разберемся подробнее с экспертом Правовой Культуры.
Длительность смены
Чаще всего выход человека в ночную смену связан с экстренными событиями. К ним может относиться авария на производстве или срочное выполнение заказа. Проведение таких работ не оговаривается в трудовом соглашении сотрудников, поэтому руководством компании выпускается по предприятию приказ. Необходимость в такой деятельности появляется только при исключительных обстоятельствах.
Иногда на производстве официально вводится ночная смена. В этом случае она ограничена временными рамками. Её продолжительность на 1 час меньше дневного периода. Во время работы предусматривается перерыв на обед. Условия выхода в ночные часы оговариваются в трудовом договоре служащего.
Предусмотренные компенсации
Гражданам, работающим в ночную смену постоянно, дополнительные компенсации не положены. Когда работы носят сверхурочной характер, поощрения бывают следующих видов:
1. За 1 час работы добавляется повышающий коэффициент 1,5.
2. Второй и последующие часы рассчитываются по коэффициенту 2.
3. В качестве компенсации работнику могут быть выделены дополнительные выходные дни.
Эти формы поощрения предполагают наличие чёткого учёта часов во время ночной работы людей.
Кто не может работать в ночную смену?
Граждане, которые не могут быть привлечены к ночным работам, делятся на 2 категории:
1. Беременные женщины. Обычно с ними проблем не возникает. У такой категории работников всегда имеются необходимые справки. Работодатели редко допускают в этом случае нарушение законодательства.
2. Подростки. В ночной период времени детский организм нуждается в отдыхе. Именно тогда наблюдается его активное развитие.
Но есть небольшое исключение – лица до 16 лет могут привлекаться к ночным работам исключительно для демонстрации культурных произведений.
Особые категории
Некоторые граждане относятся к особой категории. По закону они не могут привлекаться к ночным работам. Однако при наличии у них такого желания работодатель имеет право дать на это согласие.
К ним относятся:
1. Инвалиды. По своему состоянию здоровья на тяжёлую трудовую деятельность они неспособны. При этом существует облегченный труд в ночное время. Если они согласны взяться за такую работу, то работодатель не вправе им отказать.
2. Женщины, воспитывающие детей до трехлетнего возраста.
3. Все сотрудники, которые осуществляют уход за больными родственниками или детьми-инвалидами.
На производстве, где практикуются ночные смены, обязательно имеется соответствующая документация. Это постановление с зафиксированными нормами труда в ночное время. У работников, которые привлекаются к такому труду, в договоре должны записываться все условия. Если условия с течением времени меняются - это должно сразу же отражаться в соглашении. При нарушении ваших прав и принуждении ко внеурочной работе – не бойтесь отстаивать свои права, обратитесь за помощью к юристу Правовой Культуры.