Организация и этапы проведения тренинга В социально-психологическом тренинге как форме обучения, которая построена на применении преимуществ групповой работы, выделяют три относительно самостоятельных процесса: • процесс обучения; • процесс групповой динамики; • процесс развития личности. Тренинги, в которых ведущую роль играет процесс обучения в различных сферах профессионального общения, методически опираются, как правило, на классический бихевиоризм Дж. Уотсона, ортодоксальный бихевиоризм Б. Ф. Скиннера или социально-когнитивный бихевиоризм А. Бандуры. Общие тренинговые методы К общим тренинговым методам относятся: • групповая дискуссия, предполагающая совместное обсуждение какого-либо спорного вопроса, что позволяет в процессе непосредственного общения прояснение (или изменение) мнения, позиции и установки участников группы. В результате групповой дискуссии проблема рассматривается с разных сторон, что дает возможность уточнить взаимные позиции, уменьшить сопротивление восприятию
В результате групповой дискуссии проблема рассматривается с разных сторон, что дает возможность уточнить взаимные позиции
25 октября 202125 окт 2021
1
2 мин