В условиях революционного сдвига Fintech DailyPay позволяет работникам получать зарплату, когда они хотят
Нас всех приучили соглашаться на оплату каждые две недели или дольше. В то время как многие американцы столкнулись с финансовыми трудностями во время пандемии, корпорации удерживали их заработную плату и получали на ней проценты. Ожидая недели до выплаты заработной платы, компания получает проценты с ваших денег. Это не кажется очень справедливым. Должна быть лучшая система.
Размышляя об этом, я поговорил с Джинни Уолден, директором по инновациям и маркетингу DailyPay. Уолден говорит, что двухнедельный платежный цикл основан на устаревшей финансовой системе, возникшей около 70 лет назад. Со всеми нашими технологиями нерационально продолжать делать то, что мы делали десятилетиями. Ее компания DailyPay поставила перед собой цель представить лучший и более справедливый способ оплаты труда людей.
Теперь работодатели обладают достаточным мастерством в области программного обеспечения, чтобы обеспечить своим работникам финансовое благополучие, которого они заслуживают, и могут изменить способ работы в периоды заработной платы. Это не денежный аванс, и здесь нет никаких уловок. DailyPay - это именно то, что говорит их имя: работник может отслеживать начисленную им заработную плату и получать к ней доступ, когда вы этого хотите. Будущее работы во многом определяется технологиями, и теперь люди могут сразу же получить доступ к своим с трудом заработанным деньгам, не дожидаясь недель или дольше.
Ее компания коренным образом меняет способ оплаты труда, предлагая выбор. Вместо того, чтобы отчаянно ждать своей зарплаты, в то время как комиссионные и процентные расходы по вашим кредитным картам увеличиваются, DailyPay построила техническую платформу, чтобы получить то, что вам по праву причитается, когда вы этого хотите или когда вам это нужно.
Уолден отмечает, что средний американский рабочий сэкономил менее 500 долларов, и почти 80% выживают от зарплаты до зарплаты. Приблизительно у более 30% работников заканчиваются фонды до дня выплаты жалованья. Она отмечает, что работники, которые чувствуют, что их боссы используют их в своих интересах, не платят им или плохо с ними обращаются, выходят за дверь в движении «Великой отставки».
Миллионы американских рабочих застряли в порочном круге долгов, полагаясь на дорогостоящие ссуды до зарплаты, с учетом комиссии за овердрафт и непомерных процентных ставок по кредитным картам. Для компаний как никогда важно предлагать уникальные преимущества, такие как оплата труда по требованию, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Вы можете решить, что вы хотите, чтобы ваши деньги выплачивались каждый день, раз в неделю или как хотите. Решение остается за вами. Никакого подвоха. Однако, как и в большинстве банкоматов, с вас будет взиматься плата в размере около 2,99 доллара за получение денег раньше, чем назначен график выплат. Услуга также позволяет пользователям легко проверять свои балансы и прозрачно отслеживать заработную плату, чтобы они знали, что происходит.
Работники гигабитного хозяйства и посменные рабочие могут проверять статус своих доходов и снимать деньги по мере необходимости. Если они захотят немного подзаработать с приближающимися праздниками, этот человек может поработать сверхурочно. Рабочие могут чувствовать, что они заработали достаточно и заслуживают день или около того. Функция «СОХРАНИТЬ» DailyPay позволяет улучшить финансовое положение. С SAVE вы можете перевести заработанный доход на сберегательный счет.
Уолден говорит, что DailyPay нарушает выплаты, льготы и финансовую систему в целом. Это также отличный способ повысить вовлеченность и удержание сотрудников. Если вы знаете, где находятся ваши деньги, и можете получать свою зарплату в любое время, когда захотите, вам будет проще оставаться в своей компании, поскольку вы доверяете им и можете не иметь этого выбора в другом месте. Эта система по требованию выравнивает кишечник как руководства, так и рабочих.
Компании с трудом находят работников в этот новый период «великой отставки». Компании творчески думают о способах привлечения и удержания персонала. Ведущие корпорации, такие как Walmart, Amazon и Target, предлагают бесплатное обучение в колледже. Сети ресторанов быстрого питания, такие как McDonald’s, Starbucks и Chipotle, предоставляют повышенную заработную плату и бонусы за вход.
Исследование показало, что 73% пользователей DailyPay улучшили мнение о своих работодателях, а 74% респондентов утверждают, что приложение помогло снизить их финансовый стресс. Меньший финансовый стресс способствует лучшему взаимодействию между коллегами и клиентами. Вовлеченные сотрудники более лояльны и продуктивны.
Интересно видеть, что компании начинают понимать, что они должны прислушиваться к своим сотрудникам и предлагать им то, что им нужно. Если руководство будет глухим, они потеряют свои лучшие качества из-за конкурентов, которые относятся к своим людям как к взрослым, с уважением и достоинством. DailyPay представляет собой новое поколение финтех-стартапов, построенных на предпосылке улучшения условий труда как сотрудников, так и руководства.