Главный госинспектор труда на брифинге, прошедшем в Службе центральных телекоммуникаций, подтвердил, что работодатели на законном основании вправе не допускать на рабочие места сотрудников, не прошедших обязательную вакцинацию и при этом не имеющих ни медотвода, ни отрицательного теста ПЦР.
Госинспектор подчеркнул, что согласно Кодексу «О здоровье народа» постановления санитарного врача являются обязательными к исполнению. А поскольку Главный санврач Казахстана запретил работу в очном режиме невакцинированным сотрудникам ряда отраслей, работодатели имеют право отстранить таких сотрудников от работы.
Что касается оплаты труда на период отстранения от работы, то работодатели вправе не оплачивать работнику этот период, отправив его в отпуск без содержания. При этом, по обоюдной договоренности работодатель может:
- оплатить работнику 50% заработной платы;
- выплатить минимальную заработную плату (1 МЗП).
Однако, оплата периода отстранения является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, отстраненный работник не вправе требовать оплаты данного периода. Договоренность об этом достигается соглашением сторон.
Проверка работодателей по вакцинации сотрудников безосновательна: ответ Генпрокуратуры