Свершилось, мой начальник две недели назад увидел приказ о своем повышении, теперь он руководитель на бумаге, а не просто на словах. И на радостях от данного приятного обстоятельства сразу же включил жесткого руководителя, причем не только по отношению ко мне. Второй менеджер сам офигел от такого напора, хотя знает его уже более пяти лет, и он как все бестолковые начальники начал с посещаемости. Это когда не умеют мотивировать и не знают как управлять, а кто здесь бос показать нужно, тогда начинают отмечать сколько ты раз сбегал покурить, на сколько минут опоздал, причем на сколько задержался не замечается. Вдруг звучат слова, что только один он работает, остальные тунеядцы и прохиндеи, ведь руководитель единственный, из всего отдела сидит в офисе весь восьмичасовой день, трудится в поте лица и не важно, что телефон молчит не только офисный, но и его сотовый, главное смотреть в монитор с умным видом.
А мы вечно где-то катаемся и слова о том, что продажи делаются на встречах, а не в офисе, звучат не убедительно, вдруг появилась необходимость предоставлять тайминг всего дня, с контактами, договоренностями и прочими вещами. Я сбежала из-за этого с предыдущего места работы, а тут на тебе, приплыли. Если учесть, что особой любовью мы с руководителем друг к другу не пылали, то дополнительный мозговынос стал лишней нагрузкой в моих трудовых буднях.
До октября я еще старалась вести себя относительно уважительно, несмотря на откровенное хамство со стороны руководителя и явное игнорирование моих клиентов и их потребностей. Он нагло обесценивал проделанную работу, то объект так себе, то клиента привела не особо ценного, то проектировщик мелкий и вообще я план продаж смогу выполнять лишь если с клиентами пересплю, наверное завидует, он тоже планы не выполняет, только ему даже если он булки раздвинет не очень поможет.
В общем после очередного вылитого мне на голову ведра помоев, я положила на руководителя болт. Предупредила ребят в других филиалах, что недопонимание в отделе растет и сейчас по максимуму готова помогать им по любым объектам и клиентам, ведь неизвестно чем все может закончиться, вернее известно чем, просто не известно когда.
Вернемся к приказу, все распоряжения рассылаются каждому сотруднику холдинга, поэтому про различные кадровые перестановки мы всегда знаем, когда увидела бумажку с подписью генерального, чуть со стула не упала. Вот так начинается АД.
Догадывалась, что он сразу побежит с предложением уволить меня и не ошиблась, узнала обо всем из третьих уст. Из-за своей не решительности, вышестоящий руководитель не стал принимать волевого решения, а посчитал необходимым предварительно посоветоваться с другим региональным директором, который мне все и слил.
На беду моего начальника, я стараюсь работать в команде и всегда помогаю ребятам из других регионов, благодаря чему на хорошем счету у региональных директоров и руководителей других отделов, люди думающие о развитии компании такими сотрудниками не разбрасываются.
Поэтому ему было прилично разжевано, что если он будет и впредь оказывать на меня давление и проявлять желание уволить, то о всех его косяках и делишках на стороне будет донесено генеральному директору и тогда еще не известно кто вылетит первым. Вы бы видели метаморфозу приключившеюся с начальником, сама благожелательность, аж противно. Я итак была не лучшего мнения о его управленческих качествах, сомневалась в личных, а теперь мы оба на пороховой бочке и кого прорвет первого не ясно, притворятся дружным коллективом в долгосрочной перспективе тяжело, ничем хорошим такие вещи не заканчиваются.
Сейчас я нахожусь перед дилеммой, если продолжу хорошо работать отдел начнет выполнять план и начальник нарисует звезды себе и все равно постарается меня уволить, ведь задето его самолюбие, отдел по накатанной еще продолжит выполнять планы и за счет меня он удержится в кресле еще на пару лет. Либо же могу начать работать плохо, он окажется не состоятельным руководителем, вытянуть отдел в одиночку у него не получится, слишком много клиентов считают его не порядочным человеком и не хотят иметь с ним дело. Я потеряю работу, но и он вылетит с этого места, думаю в отдел наберут полностью новых сотрудников. В обоих случаях работу я теряю, остается выбрать вариант развития событий.
Склоняюсь ко второму, надоели интриги и хочется сберечь нервы, поэтому готовлю себе пути к увольнению, если бы не ипотека сразу ушла, а пока отправилась в отпуск.