В этом году ситуация на рынке труда очень необычная. На многих предприятиях сотрудники увольняются, находят другое рабочее место. Причина увольнения одна - заработная плата. Сейчас она непростительно низкая. И начинают сотрудники метаться от одной вакансии к другой и искать компании, где платят больше.
Чтобы побыстрее закрыть открытую вакансию с низкой зарплатой рекрутеры проявляют поистине недюжинные таланты. Не открою большого секрета, если скажу, что в подборе персонала и хантинге рекрутеры используют социальные сети. Вам могут предложить работу во время дружеской переписки или просто постучаться с личным сообщением и предложить работу.
Жила Мария 35 лет от роду. Был у нее кот Василий и мама. Шло время принца Марина не встретила и решила она зарегистрироваться в социальной сети для знакомств Tinder. И вместо предложений о знакомстве и свиданиях стала получать Марина предложения от рекрутеров о выполнении разовых дизайнерских проектов с прайсом за услуги или постоянной работы дизайнером с достаточно скромным окладом. Кто-то знакомится социальной сети для знакомств Tinder и продолжает общение в другой социальной сети или мессенджере, где получает приглашения поучаствовать в финансовой пирамиде или очередном тренинге личностного роста, или купить бестолковый курс обучению визажа.
С помощью различных сайтов знакомств многие компании приглашают для выполнения конкретного заказа фрилансера или рекламируют свое заведение, например кафе-кальянную. Вы заполняете профиль, в котором указываете все необходимые данные о себе: пол, возраст, образование, город, в котором вы живете, интересы, увлечения, цели в жизни, ну и выкладываете полное портфолио о себе любимой. Буквально два нажатия кнопки и рекрутер легко найдет на открытую вакансию подходящего кандидата. А дальше - дело техники: предложение о работе, приглашение на собеседование и возможный оффер.
Сейчас подбор персонала на известных сайтах достаточно дорогое удовольствие и оплатить эту услугу готовы не все компании, а тем более обычные предприниматели или фрилансеры. Вот и используют такие экзотические способы поиска сотрудников.
Насколько тактичен поиск сотрудников в социальной сети для знакомств - вопрос открытый, но уверена, что посетители заводят профиль совсем не для поиска работы или клиентов. Если бы мне предложили работу в социальной сети для знакомств, то я отказалась бы от собеседования на предложенную вакансию, да и компанию занесла в "черный" список. Какое-то двусмысленное предложение о работе.... Не находите?
Вы согласились бы на предложение о работе, полученное в социальной сети для знакомств? Или послали бы рекрутера и стали бы искать работу традиционными способами?
Делитесь вашим мнением. Очень интересно.