До пенсии ещё ого-го, а работодатели смотрят сквозь нас, как будто нас нет. А почему, собственно они должны нас брать? Чем мы лучше 30-40-летних? Нет не так... А почему бы нас не взять на работу? Платить нам можно меньше, а использовать нас можно ещё очень долго.
А все-таки, что надо делать
Каждый работодатель, при принятии кадрового решения, руководствуется, в первую очередь, тем набором знаний и умений, какими должен обладать соискатель. А как отсеять тех, кто по своим профессиональным умелкам не подходит? И не тратить на них время? Правильно - перечислить всё это в объявлении о вакансии. И пусть резюме пришлют. А что у нас в этом замечательном документе после ФИО идет? Возраст! И это сильно сокращает время руководителя, затрачиваемое на прочитку этой (чуть не написал "макулатуры") прозы. В нашем случае дальше можно не читать. Если бы не закон, они бы так и писали: "Тех кому за 50, негров и желающих забеременеть просим не беспокоить".
Маловероятно, что непосредственный начальник захочет иметь в своем подчинении человека намного старше его. Который прожил жизнь и по каждому вопросу имеет своё мнение. А если он ещё умудрился всё это время обходиться без начальников, то проблем с ним не оберешься. Честно говоря, я сам думал точно так же, когда был руководителем. Вот только о резюме в те далекие времена мало чего слышали и воспринимать потенциального работника приходилось через телефонную трубку. Специально о возрасте я не спрашивал, но из разговора это всегда понять можно. В итоге в аудиенции пожилому соискателю, как правило, отказывалось.
Но! Он имел ШАНС! В ходе диалога кандидат мог понравиться или заинтересовать одной только фразой. И тогда ему оставалось при личной встрече хотя бы не ударить в грязь лицом. В этом случае всегда лучше встретиться с непосредственным руководителем, а не с отделом кадров. Ответственному за кадры сотруднику нужны анкета, дипломы, сертификаты, рекомендации и прочее, чтобы чуть чего прикрыть задницу от хозяина, если нерадивый работничек чего-нибудь накосячит. Компетенция последнего отходит на последний план, если у того нет подтверждающего документа.
А многие мои ровесники трудовую книжку-то в глаза полтора раза видели. Оплата труда в конвертах всегда была интереснее не только им, но и работодателю. Про пенсию мало кто думал и про белую зарплату тоже. Как и про налоги. Мы свои налоги государству здоровьем и всей жизнью заплатили. Я сейчас в меньшей степени имею ввиду тех, кто работал на государство и не понаслышке знает что такое больничный лист и пенсионный стаж (или как он там называется). У этих с бумажками все в порядке. И тем не менее и таких на работу не берут. Возраст.
Поиск нужной вакансии
Интернет рулит, поэтому вряд ли стоит покупать газеты и выискивать объявления о вакансиях там. Запрос в Яндекс с указанием необходимой работы и города выдаст вам кучу сайтов о работе. От конкретности поставленной задачи перед сайтом, зависит количество и точность выборки предлагаемых вакансий. Рассмотрим данную процедуру на примере сайта о работе https://novosibirsk.hh.ru/.
В поле ввода пишем нужную профессию или сферу деятельности. В моем случае - "банкротство". Сайт выдал 48 вакансий в Новосибирске. Посмотрел вакансии и вижу - есть "банкротство юридических лиц". Это не моё, зачем мне их читать. Пишу "банкротство физических", выдает 23. Уже проще. Колонка слева позволит сокращать количество выдач ещё и ещё. Только не перестарайтесь, а то можете упустить СВОЮ работу. Это как в магазине, когда ищешь нужную вещь. Около которой "ёкнуло" та и твоя. И тут также.
В некоторых вакансиях указывается № телефона работодателя. Врут. Это номер секретаря, кадровика, рекрутера... Только не работодателя. Те времена прошли и блеснуть своей компетентностью и профессионализмом по телефону вам вряд ли удастся. В случае же отправки резюме, есть шанс, что оно "попадет на стол" непосредственному начальнику. И опять же, чтобы оно сработало - нужно его правильно написать.
Про долгоиграющие резюме, размещаемые на сайте, разговор отдельный. Если его написать неправильно, никто на него даже внимания не обратит. А так происходит в 90% случаев. Если это кого-то заинтересует, можно разобрать эту тему по косточкам. Пишите в комментариях.
И не опускайте руки раньше времени. Главное уметь себя подать, а нехватка профессионалов была всегда. И будет.
С уважением, и наилучшими пожеланиями, Евгений Агеев
Заходите на мой сайт https://evgenyageev.ru/
Если подпишитесь и поставите лайк, против не буду.