В конце октября россияне уйдут на локдаун. Кому придется работать в эти дни и кого могут уволить?
Незаменимые люди
По словам юриста и генерального директора NS Consulting Дмитрия Кофанова, полноценно отдыхать,сохранив заработную плату, смогут в объявленные нерабочие дни те россияне, чье отсутствие на работе на станет препятствием для функционирования предприятия.
Как пояснил юрист, с точки зрения закона это не выходные дни, а именно нерабочие с сохранением зарплаты. В этом смысле президентский указ аналогичен предыдущему, который объявлял нерабочим период с 4 по 7 мая. И ответственность за деятельность предприятия, в том числе за выход или невыход сотрудников для исполнения ими должностных обязанностей, лежит на работодателе.
Пункт 5 указа № 595 гласит, что организации самостоятельно определяют число сотрудников, которое необходимо для поддержания полноценной работы компании. К категории таких сотрудников относятся, к примеру, охранники, а также люди, перечисляющие зарплату. Такие незаменимые люди работают по обычному графику.
Для всех прочих категорий сотрудников нет штрафов за отсутствие на рабочем месте, однако существует риск увольнения. При этом работодателю придется доказывать, что именно в этом сотруднике существовала необходимость, объяснил Дмитрий Кофанов.
Но режим прежний
Юрист Олег Бабич (член ассоциации «Юристы за трудовые права», глава правового департамента Конфедерации труда России) рассказал что существуют и предприятия, одна часть сотрудников которых должна будет выйти на работу, а другая часть — нет.
По словам Бабича, указ президента подтверждает, что режим прежний. Подпадающие под указ о нерабочих днях предприятия — например, культурные учреждения — не работают. Заставить сотрудников этих предприятий выйти на работу нельзя. Однако сотрудники предприятий, которых указ не касается, работают в обычном режиме, и законных оснований требовать доплат у них нет. В компаниях, у которых некоторые работники подпадают под президентский указ, а другие — нет, часть работников отправится отдыхать с сохранением зарплаты, а остальные будут работать. Работодатель может самостоятельно простимулировать тех, кто выйдет на работу, но это его право, а не обязанность.
URA.RU напоминают, что нерабочие дни введены указом президента России на период с 30 октября по 7 ноября вследствие роста заболеваемости коронавирусной инфекцией. Эта мера была предложена российским вице-премьером Татьяной Голиковой.
"Новые Известия": туроператоры предлагают россиянам улететь от локдауна.
-----