Конечно, по жизни, все мы сталкиваемся с ситуацией, когда нас обманывают. Все люди разные, некоторые из них не всегда честны.
Что делать руководителю?
Самый правильный вариант - это устанавливать культуру открытости и честности у себя в компании. Самому быть честным, призывать у этому других, как словами, так и поступками
Если компания изначально настроена на открытость - то и работники туда будут приходить с таким же типом личности. Люди с устойчивыми моральными принципами никогда не будут обманывать.
Но если вдруг в компании всё же появились недомолвки - поможет открытый разговор.
Конечно же, если речь не идёт об уголовных преступлениях
Как не взять в компанию сотрудника, способного на ложь?
Для начала, стоит обращаться к бывшим работодателям. Это займёт немного времени, а вы сможете выяснить необходимые нюансы
Узнайте причину ухода с предыдущего места работы, чтобы понять, не повторите ли вы путь предыдущего работодателя
Узнайте об амбициях и ожиданиях, чтобы потом не было затаённой обиды, из-за неоправдавшихся надежд
А вас обманывали на работе? Ждем ваши ответы в комментариях)