Когда дело доходит до сокращения гендерного разрыва в оплате труда, также существует большая потребность в большей напористости и осведомленности женщин о возможности переговоров о заработной плате. Почти во всем мире женщины зарабатывают меньше мужчин. Однако разрыв в оплате труда между мужчиной и женщиной в одном и том же положении во многих случаях не так уж непреодолим. В Словакии разница в заработной плате на одной и той же должности составляет 9 процентов в ущерб женщинам.
В настоящее время женщины могут получить более высокую зарплату, если они будут более напористыми и не боятся обсуждать тему повышения заработной платы со своим работодателем. Портал Platy.sk подготовил несколько советов для женщин, о которых нельзя забывать при ведении переговоров
1. сделайте свое исследование и узнайте свою рыночную стоимость
С рабочими местами это похоже на рынок недвижимости. У них есть рыночная стоимость, и лучший способ узнать это - сравнить их зарплаты на доступных онлайн-порталах заработной платы . Основная информация о стоимости должности в данной стране предоставляется бесплатно, но если вы хотите узнать подробную информацию о диапазонах заработной платы, регионе и финансовых и нефинансовых преимуществах, связанных с этой должностью, вы можете приобрести подробный анализ заработной платы на сумму 4,99 евро. Другой источник информации - различные кадровые агентства или хедхантеры.
2. Знайте свой ROI (возврат инвестиций)
Каждый новый сотрудник укрепляет их для компании и приносит компании добавленную стоимость. Подумайте и точно рассчитайте, что вы можете предложить компании и как вы реально поможете ей достичь поставленных целей с помощью своих знаний и навыков. Заработная плата - это обоюдная договоренность, когда компания предлагает мне работу, это означает, что я лучший кандидат на нее. Помните о своих сильных и слабых сторонах.
3. Будьте более требовательны при выборе работы
Заработная плата на должностях также зависит от отрасли, региона и размера компании. Текущие должности, такие как бухгалтер, офис-менеджер или маркетолог, а также другие специализированные должности, как правило, лучше оплачиваются в таких сильных отраслях, как ИТ, фармацевтика, энергетика, телекоммуникации, электротехника и т. Д. Вы также зарабатываете больше в крупных компаниях с иностранным капиталом, и зарплаты также выше в крупных городах.
4. Не раскрывайте на собеседовании размер своей нынешней зарплаты.
На собеседовании не раскрывайте свою зарплату на предыдущем месте работы на том основании, что не считаете это необходимым, так как это была другая должность, другой регион, другая ситуация и так далее. Информируя HR о размере заработной платы, вы находитесь в невыгодном положении, потому что HR будет ориентироваться на вашу предыдущую зарплату, а не на текущую рыночную стоимость должности.
5, обсудить тарелку
Многие женщины боятся раскрывать тему заработной платы, потому что боятся негативной реакции, которую эта тема влечет за собой. При этом боятся, что их воспримут в негативном свете. Здесь необходимо понимать, что вы уже не подросток, который боится реакции родителей и несколько минут дискомфорта и переговоров могут в конечном итоге принести вам деньги, стоящие праздника. Кроме того, имейте в виду, что мужчины ведут переговоры более рутинно и более суверенно.
6. Подготовьте НОМЕР ИГРОВОГО ПЛАНА
Вам не обязательно сразу принимать первоначальное предложение. Имейте четкое представление о том, какая у вас самая низкая допустимая сумма и какая сумма, которую вы запрашиваете, вам понравится, и не бойтесь ее сказать. У работодателя также есть диапазон заработной платы (бюджет) для данной должности, и он пытается найти соглашение, которое будет приемлемо для обеих сторон. Постарайтесь договориться о максимально возможной базовой или фиксированной заработной плате , независимо от предлагаемых финансовых и нефинансовых льгот. Именно из этой зарплаты производятся отчисления в компанию медицинского и социального страхования, что, в свою очередь, напрямую влияет на размер социальных пособий и вашу будущую пенсию.
7. Спросите название соответствующей должности
Внимательно изучите описание должности и не бойтесь просить изменить должность до более подходящего уровня. Если у вас есть несколько лет опыта, не бойтесь спрашивать слово Senior на вашей должности. Думай о будущем. Хорошая должность может помочь вам в вашем резюме и в вашей будущей карьере. Также реагируйте, если ваш работодатель постоянно добавляет вам новые обязанности. Никто не хочет без рассмотрения более сложные задачи.
8. Постарайтесь ограничить и делегировать неоплачиваемую работу
У работающих женщин обычно есть так называемая «вторая смена» дома, а именно присмотр за детьми, родственниками и домашняя работа. Женщины выполняют больше неоплачиваемой работы, чем мужчины. Попробуйте согласовать правила дома и распределять ресурсы. Устранение неоплачиваемой работы с помощью доступной помощи по дому и посвятите полученное время себе и своему личному развитию.
