Проблемные нюансы рынка труда в реальном секторе экономики. Часть 4

"Местных часто неохотно принимают на работу. И общие выводы"

Некоторые руководители (обычно уроженцы деревень и сёл, а их немало) приоритетно принимают в коллектив именно приезжих, снимающих жильё и закредитованных, ведь у них «действительно есть стимул зарабатывать, в отличие от местных», по их мнению.

Подрядные организации, выполняющие ремонтные работы и благоустройство, ранее завозили иммигрантов, хотя местные безработные зачастую готовы трудиться за гораздо меньшую (до 1,5 раз) оплату, при этом качество их труда зачастую выше!

Парадокс-фактор т. н. «демографической ямы 90-х» в сочетании с проблемой безработицы молодёжи.

Количество молодёжи существенно снизилось относительно периода «ипотечного бума» в 2000-е, но, несмотря на это, активных незанятых молодых соискателей множество и это видно по количеству резюме на сайтах объявлений и по их размещению в разных регионах, так как в своём длительные поиски зачастую не дают ожидаемых результатов.

Главными особенностями ситуации с занятостью во многих регионах, на мой взгляд, являются затруднения с трудоустройством у лиц с высшим образованием без опыта работы, и у остальных соискателей без опыта работы по специальности.

С точки зрения работодателей, опросив в течение нескольких лет сотни директоров и предпринимателей, автор выяснил, что им предпочтителен возраст сотрудников от 30-ти до 40 лет, правда, в качестве замов и руководителей оптимальны лица старше 45 лет и с высшим образованием, а молодые рабочие – только со средним, причём, многие полагают, что до 30-ти лет они якобы ещё безответственные и незрелые. От сего и безработица молодёжи.

Выводы

1. Нельзя связываться с сомнительными работодателями, чтобы не влезать в новые долги из-за неоплаты своих усердных трудов. Нужно читать отзывы, искать в поисковых системах учредителей и руководство, изучать официальную отчётность, оценивать валовые поступления, дебиторскую и судебную задолженность.

2. Очевидно явное несоответствие между потребностью в рабочих местах и наличием вакансий в тех сферах, где соискатели массово трудоустраиваются в других странах, например, Евросоюза и в развитых азиатских.

3. Среди всех соискателей чётко выделяется возрастная группа, представители которой закончили обучение перед «Мировым финансовым кризисом 2008» либо в его начале, и в последующие невзгоды. Они зачастую становятся крестьянами. Однако из сёл и деревень молодые продолжают приезжать в крупные города из интереса к смене образа жизни. Многие коренные горожане, от безысходности, наоборот, стремятся надёжно обосноваться на селе.