В стране нерабочие дни с 30 октября, но некоторые регионы, включая Москву и область, уже успели объявить удаленку. Что делать с теми, кто работает дома? Отправить отдыхать или пусть работают?
Указ Президента
Президент страны Владимир Путин подписал Указ от 20 октября 2021 года № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.».
Главное:
- с 30 октября по 7 ноября 2021 года на всей территории страны — нерабочие дни с сохранением зарплаты;
- главы регионов страны могут ввести нерабочие дни раньше 30 октября и продлить их после 7 ноября — будет зависеть от ситуации с коронавирусом в каждом регионе;
- некоторых сотрудников на работе можно оставить, чтобы организация функционировала.
Полный текст Указа с официального сайта Кремля:
Указы и постановления глав регионов об удаленке
Ещё до того, как Президент решил, что необходимо ввести нерабочие дни, главы регионов, где с коронавирусом совсем плачевная ситуация, начали вводить дополнительные, но уже привычные нам меры:
- самоизоляция пожилых людей 60+;
- удаленка для 30% численности персонала компании;
- еженедельная отчетность по удалёнке.
Такие решения приняли, например, в Москве (указы Мэра Москвы от 19.10.2021 № 61-УМ, от 21.10.2021 № 62-УМ), Московской области (Постановление Губернатора МО от 21.10.2021 № 387-ПГ). Почти всей сфере услуг при этом работать запрещено, поэтому у таких работников однозначно выходные.
В Татарстане на самоизоляцию отправили сотрудников 65+. Причем еще с 11 октября (постановление кабинета министров Республики Татарстан от 07.10.2021 № 960).
Работаем или отдыхаем
Если отправили сотрудников на удаленку, они могут продолжать работать по своим графикам и в период нерабочих дней по Указу Президента и глав регионов. Этот вопрос поднимался ещё в прошлом году. Ответил на него Минтруд в Рекомендациях от 26.03.2020 и в дополнениях к ним от 27.03.2020.
Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
Таким образом, кто будет отдыхать, а кто работать в нерабочие дни, решать работодателю. Минимум сотрудников можно оставить в офисе — это охранники, завхозы и другие сотрудники, без которых в организации могут произойти различные катаклизмы. Остальные могут продолжать работать удаленно. А те, кому удаленку не организовать, будут отдыхать. Зарплату при этом все получат одинаково, если работодатель сам не решит премировать тех, кого оставил на работе в офисе или удаленно.