Добрый день, дорогие друзья, уважаемые подписчики и читатели канала "Калейдоскоп Х-фактов"!
Я раньше, еще каких-то лет 10-12 назад, не придавал значение возрасту сотрудника, наоборот, думал, чем старше человек, тем он обладает большим опытом, знаниями и, соответственно, более востребованный. Однако как же я заблуждался. Собственный жизненный опыт и опыт моих родных и близких открыл мне глаза на многое и расставил все по своим местам.
Начнем с того, что в настоящее время редко встретишь в коммерческих структурах руководителей отделов, направлений, обособленных подразделений и т.д. в солидном возрасте. В основном, это энергичные молодые люди, которым едва за 30, максимум за 35 лет. У большинства цель в жизни стремительный карьерный рост и как можно больше заработать денег. Да и слоганы на плакатах компаний говорят сами за себя, типа - "Мы молодая, энергичная развивающаяся компания...", плюс в подтверждение сказанному, на этом же плакате размещены фотографии, улыбающихся молодых парней и девушек.
Конечно же это привлекает практически всех и от этого сама компания в выигрыше, нежели, если бы на плакате были изображены пожилые люди, призывающие идти к ним работать.
На предыдущей работе мой двоюродный брат был самым "старым" сотрудником. Ему было 50 лет, в то время как остальным от 22-х до 34-х (директору было 34 года). Разумеется, знаний, практической работы и опыта у него было в разы больше чем у остальных менеджеров. Да и зачастую необходимые результаты он давал по интуиции и предыдущим наработкам, тем самым обеспечивая выполнение и перевыполнение плана. Никогда без премии ни он, ни его отдел не оставались. Казалось бы, живи, работай до пенсии и радуйся.
Но вот ведь незадача - его возраст. Ну никак физиономия брата не вписывалась в общую фотографию сотрудников и концепцию молодой и энергичной компании. Да и как может руководить братом, а тем более учить его и давать рекомендации по улучшению работы человек, который не только меньше его знает, но и годится ему практически в сыновья. Ведь директору легче "построить" остальных, для которых он царь и бог.
После непродолжительной беседы с директором, которая прошла в дружеской атмосфере, брату дали понять, что руководство центрально офиса желает омолодить коллектив и начать строительство нового сплоченного коллектива в духе современных требований, так называемый тимбилдинг.
К сожалению, таковы реалии современной жизни и такое происходит не только в данной компании, а практически во всех. Ведь вряд ли кто-то из нас сталкивался с менеджерами, которым за 50 или 60 лет.
Однако, как же быть с трудоустройством тем, кому под 50 или чуть более лет, ведь до пенсии еще можно смело работать 10-15 лет?
Разумеется, брат, после увольнения из данной компании по соглашению сторон, начал искать себе новое место работы. Он думал, что с двумя высшими образованиями (экономическим и юридическим) он будет не только востребован, но и на расхват.
За прошлый год он зарегистрировался на сайте Rabota.ru, отослал резюме в различные организации, побывал на собеседовании более чем в 15-ти компаниях, а результат один. В лучшем случае, после собеседования, на котором работодатели восхищались его знаниями, умением и опытом, обещали ему, что обязательно перезвонят. Однако, за все это время ни разу никто так и не перезвонил.
А некоторые просто не рассматривали резюме брата после прочтения даты его рождения. Как сказал ему один из менеджеров по персоналу, в доверительной беседе, если в первой цифре возраста кандидата на работу стоит цифра "5", то на вторую начальник отдела кадров даже не смотрит - автоматический отказ. А если первая цифра "4", то тогда смотрят на вторую. И если она выше "5" (например, 46, 47 лет и т.д.), то также его не рассматривают. Причем это негласное требование многих компаний относится как к мужчинам, так и женщинам. Зато тем, кому до 40 лет берут в легкую, хотя многие откровенные нули в данной области.
Но вот ведь странно, казалось бы человек к 45-ти - 50-ти годам уже имеет богатый опыт, знания, не стремится к карьерному росту, т.е. никого не собирается подсиживать, еще крепок и здоров, ему не надо уходить на больничный по уходу за ребенком, он добросовестен, пунктуален и аккуратен в работе, готов выполнить любые указания и распоряжения руководства. В отличие от молодого сотрудника, им легко манипулировать, т. к. он беспрекословно сможет оставаться и во внеурочное время, а порой безропотно работать и по выходным, дабы продержаться до пенсии.
Разве молодой сотрудник будет все это терпеть? Нет, конечно. Он просто уволится и найдет себе еще лучше место работы, а возможно и более высокооплачиваемое.
Вот и получается, что сотрудник в возрасте белее ценен и на него всегда можно положиться, зная, что тот не подведет. Тогда почему же у нас всё наоборот?
В результате брат устроился охранником, однако, проработал там всего лишь полтора месяца и уволился. Как брат сказал, ну не может он просто так сидеть на одном месте и тупо прожигать свою жизнь. Не для того он учился в 2-х ВУЗах и работал в крупных компаниях, чтобы нажимать на кнопку открытия и закрытия калитки.
В итоге брат вновь в поисках более-менее престижной работы и надеется на лучшее. Хотя с каждым новым днем и месяцем осуществить эту мечту ему будет ой как нелегко.
Интересно, кто-нибудь из читателей, которым 50 и более лет, сталкивался с подобной проблемой при трудоустройстве или случай брата единичный?
Благодарю за внимание.