Каковы альтернативы, если ваша реальная зарплата отличается от желаемой? Прежде чем разочаровываться и искать новую работу (в худшем случае) попросите руководителя провести второй раунд переговоров. Существует множество привлекательных альтернатив вместо повышения зарплаты, которые также пойдут на пользу и вашему работодателю.
Многое подлежит обсуждению. Однако в нашей профессиональной жизни мы в основном думаем о деньгах. Но заработная плата – это больше, чем ежемесячная сумма на вашем банковском счёте, она включает в себя все льготы, которые предлагает работодатель. Это именно те вещи, о которых следует помнить во время следующего обсуждения заработной платы...
Ваша просьба о повышении зарплаты отклонена: что теперь?
«Простите, но это лучшее, что я могу предложить в этом году». Если это реакция руководителя на просьбу о более высокой зарплате, вам следует сначала убедиться, действительно ли в этом году не хватает бюджета.
Если аргументация верна, тогда снова за стол переговоров! Хорошая работа должна вознаграждаться соответствующим образом. И если не с желаемой зарплатой, то, возможно, с одной из этих альтернатив:
Хорошая работа должна вознаграждаться соответствующим образом
Альтернативы повышению заработной платы
Прежде чем вы начнёте думать о том, что вас устроит вместо повышения зарплаты, имейте в виду, что вы также можете договориться о дополнительных льготах. Это такая же часть оплаты вашего труда, как и сумма, ежемесячно поступающая на счёт. То же самое относится и ко льготам: но без соответствующих результатов в работе вы не получите больше. Поэтому всегда аргументируйте свои доводы, основываясь на успехах, которых добились для компании.
1. Компромиссный вариант
На отклонённую просьбу о повышении зарплаты можно ответить компромиссным предложением. А именно, предложите руководителю следующее: вы получаете немного больше сразу, остальное позже. Вы должны договориться об этом и о сумме в письменном виде, чтобы создать определённое обязательство.
2. Повышение квалификации
В условиях кризиса актуальные навыки очень важны, и вы должны приобретать их регулярно. В идеале ваш работодатель покроет расходы. Если вы не получите повышения зарплаты, предложите (более высокий) бюджет на обучение. В конце концов, от этого выиграет и ваша компания. Вы также должны подчеркнуть это в своей аргументации. Это проще всего сделать, если у вас уже есть на примете программа обучения или повышения квалификации, которую вы хотели бы пройти. Подумайте: как это поможет вашей компании, какие навыки, приобретённые вами, пригодятся в будущем? Очень вероятно, что с этими аргументами руководитель согласится.
Компания также получит выгоду от ваших знаний
Кстати: дальнейшее образование – одна из наиболее часто предлагаемых льгот. Работодатели ценят сотрудников, которые стремятся к новым знаниям.
3. Домашний офис и удалённая работа
Кризис, связанный с covid-19, сделал домашний офис почти само собой разумеющимся во многих компаниях. Если в вашей компании это не так, вы можете попробовать договориться для себя о работе в домашнем офисе – при условии, что вам нравится работать дома. Опять же, аргументируйте, что получит от этого работодатель: можете ли вы лучше концентрироваться на своих обязанностях по работе дома, будете ли вы более продуктивны?
Если вы можете регулярно работать из дома, удалённая работа, то есть работа не только из дома, но и из любого места, станет отличной переменой в вашей профессиональной жизни.
4. Больше свободного времени
Увеличение времени отдыха также возможная альтернатива переговорам о зарплате. Это может быть дополнительное отгульное время или праздничные дни, или меньшее количество рабочих часов. Обычно зарплата зависит от вашего рабочего времени, но на самом деле важна производительность. Поэтому подумайте, сколько часов в неделю вы могли бы сократить без снижения производительности. Так вы сможете аргументировать, почему ваша зарплата должна остаться прежней, но с этого момента вы будете проводить на работе, например, на два часа в неделю меньше. Если работодатель настроен скептически, предложите испытательный срок, в течение которого он будет регулярно проверять результат вашей работы.
Сколько часов вы можете сократить без ущерба для результата?
5. Льготы
Бесплатное парковочное место, бесплатный билет на общественный транспорт, льготы на обед или спортзал – все это имеет денежное выражение, которое не стоит недооценивать. Вместо повышения зарплаты вы можете получить больше денег косвенным путём, если компания будет покрывать часть ваших ежемесячных постоянных расходов. Они также могут вычесть эти расходы из своих налогов и тем самым получить ещё большую выгоду.
Пенсионная программа компании или частное медицинское страхование – это тоже варианты, о которых вы можете договориться с работодателем.
Ну а если для вас всё же повышение зарплаты гораздо предпочтительней любых альтернатив, то рекомендую ознакомиться со статьёй: 7 советов, которые помогут вам повысить зарплату.
Если же и это не решит ваших задач, тогда (как крайняя мера) эта статья вам в помощь: как найти новую работу.
Желаю удачи в переговорах с руководителем! Если статья была вам полезна – ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Будет ещё много интересного!