Если вы думаете, что речь идёт о модном или шоу- бизнесе, то вы ошибаетесь. Данную фразу от своего босса - собственника и генерального директора торговой сети, услышала рядовой бухгалтер. Лена работала в этой компании уже четыре года. За это время она видела достаточно слез сотрудниц, которые контактировали с боссом чаще, чем она сама. Ей еще повезло - ведь в бухгалтерии был начальник отдела, который и общался с боссом. Рядовые бухгалтера могли попасться ему на глаза только случайно.
Это злосчастное платье Лена приметила в магазине ещё две недели назад, но сразу купить не могла - цена кусалась, нужно было дождаться зарплаты.
Зарплата была вчера, а сегодня она в замечательном настроении решила «выгулять» новое платье на работу. И тут - такая реакция босса. Лена - девушка довольно высокая (176 см), при этом весит она 62 килограмма. «Кожа да кости!»- обычно говорят знакомые. И даже если предположить, что это платье и полнило ее немного, особо навредить стройной девушке это не могло.
«Не надевайте больше на работу это платье!» «А куда же его надевать, если куплено оно было именно для работы?!»- жаловалась Лена.
«Я понимаю, если бы оно не соответствовало дресс-коду компании, было вызывающим! Деловое платье, но полнит! Эстет!»
«Эстет» - это было прозвище босса. Господин Ериков просто бесился, если внешний вид сотрудника ему чем-то не нравился.
Одна из сотрудниц, например, очень хотела ребенка, но были проблемы со здоровьем, и ей пришлось принимать гормональные препараты, что вызвало появление нескольких лишних килограммов. Увидев её, босс сделал вывод: поправилась - значит плохо работает, не достаточно подвижна, такой сотрудник нам не нужен. Почему юрист, каковым являлась данная молодая женщина, должен быть очень подвижным, он не объяснил. Также не стал слушать доводы директора по персоналу о том, что к сотруднику профессиональных претензий нет. Поправилась - значит сидит и ничего не делает.
50-летняя сотрудница получила от него за то, что позволила себе на три дня уйти на больничный. «Все болезни от неправильного образа жизни. Следовательно- сама виновата. А если не хватает ума это понять - пусть работает в другом месте».
Отдел подбора персонала был в постоянном напряжении - подбирая сотрудника, нужно было учитывать и внешние данные - все должны быть «тонкие и звонкие», и отсутствие вредных привычек - босс недавно бросил курить и употреблять спиртное, и любовь к спорту - у шефа была идея- выставить команду фирмы на городской марафон. Они уже нервно шутили, что им нужно вырезать из фанеры силуэт идеального сотрудника и поставить его на входе в кабинет. Вписался соискатель - можно проводить собеседование. Нет - чего время зря терять.
По поводу требований Ерикова мнения в компании разделились. Те, кто полностью им соответствовал, разделяли их, посмеиваясь над «менее правильными». «Это его компания, он может выставлять любые требования к внешнему виду своих сотрудников» - говорили они. «Не нравится - никто силой никого не держит».
Другая группа сотрудников (с лишними килограммами, большими ушами или не самыми ровными ногами) тихо ненавидела и эстета, и «правильных», стараясь не попадаться на глаза.
«Они мне ещё потом спасибо скажут, за то, что из них нормальных людей сделать пытался!» - уверен Ериков.
Возможно. Но пока - атмосфера в компании не самая лучшая, а отдел подбора персонала никогда не сидит без дела.
Что скажете, друзья? У всех такие «утонченные» начальники?
Ну и по традиции, напоследок - парочка видео с моего You Tube канала. Возможно, эти истории заинтересуют вас тоже))
#отношения в коллективе
#босс и подчиненные
#отношения с коллегами
#одежда
#внешний вид