Мне понравилось отвечать на вопросы подписчиков на моём ютуб-канале. Мне прислали вот такой вопрос:
«В 40 лет решил поменять направление в работе и устроиться менеджером в отдел продаж застройщика. Но во многих компаниях не берут без опыта. А в ряде компаний берут строго до 30 лет. Руководителям отделов самим по 25-30 лет. Как пробить их?».
Такой вопрос мне прислал Кирилл из Москвы. Интересный вопрос.
Это очень распространенное явление в России. Называется эйджизм. Общее заблуждение и паттерн работодателя и нанимателя. Начальники уверены, что они наймут молодежь, которая будет впахивать по 100 часов в неделю. Кажется, что такие люди принесут больше пользы. Но это чушь.
Работа занимает всё время, отведенное на нее. За 30 часов в неделю можно сделать тоже самое, что и за 100 часов в неделю.
40-летние ребята обладают компетенциями, такой же энергией и желанием работать. Мой совет нанимателям: не надо отсеивать сотрудника только лишь из-за возраста.
Я уверен, что есть работодатели, которые предпочитают опыт молодости. Например, я. Я бы взял автора этого вопроса на работу.
Расскажите, вы когда-нибудь сталкивались с тем, что вас не взяли на работу из-за возраста?