#Метрики diversity&inclusion
Изучение годовых отчетов конкурентов натолкнули меня на размышления, с которыми, откровенно говоря, пока не знаю что делать
Сейчас каждая компания с публичным годовым отчетом стремится показать данные по "diversity".
Что там есть на эту тему?
По сути, это скорее "соц-дем" портрет сотрудников, а не осознанное управление разнообразием в командах.
1. Возраст
Метрики:
* численность по группам возрастов (20-30, 30-40 и т.п.)
Что это дает с точки зрения эффективности - совсем не понятно.
* численность студентов или молодежи
* численность пенсионеров.
2. Пол
Метрики:
* численность мужчин и женщин
* численность мужчин и женщин в совете директоров
Все остальное - это, на мой взгляд, какая то профанация.
Вот пара таких бесполезных, на мой взгляд, примеров
* про обученность
* про текучесть
Что еще есть на тему diversity?
3. Оплата труда
Метрика:
* оплата труда у женщин и мужчин на сопоставимых должностях
А по настоящему важные с социальной точки зрения, метрики, к сожалению, являются "обязательством" и "головной болью" кадровых админов.
Я имею ввиду:
* доля работающих инвалидов от ССЧ
* доля работающей молодежи (которая обычно успешно выполняется за счет привлечения "молодых талантов"), оставляя за бортом:
* долю работающих несовершеннолетних и
* долю работающих детей-сирот
Не говоря уже про:
* численность или долю работающих женщин, находящихся в декрете.
Зашла на сайт профильного ведомства посмотреть какую то статистику по этому поводу, а там:
* количество проведенных проверок
* количество выписанных штрафов
* количество работодателей, соблюдающих и несоблюдающих требования и прочая бесполезная информация.
Надо подумать в сторону того, что полезного можно сделать в этом направлении...
Пишите, если кто-то уже занимается этой темой!
http://t.me/whrdata