Правила расчета среднего заработка для установления выплаты по безработице поменялись. Кто теперь отвечает за расчет? При каких условиях? Ответы – в новости.
Работодатели с недавнего времени освобождены от расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице уволившегося и вставшего на учет в службе занятости работника.
Теперь средний заработок считает служба занятости, отталкиваясь от выплат, с которых исчислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Однако есть исключения, при которых средний заработок должен считать работодатель:
- если весь расчетный период бывший сотрудник был в отпуске по беременности и родам и/или отпуске по уходу за ребенком;
- если в расчетный период уволившийся получал выплаты, не облагающиеся страховыми взносами по пп.14 п.1, пп.1 п. 3 ст.422 НК РФ (выплаты следователям, прокурорам, судьям, военнослужащим и пр.);
- если в расчетном периоде сотрудник был занят не у последнего работодателя;
- если по последнему месту работы у физлица не было дохода в течении расчетного периода, и предшествующего периода, равного расчетному.