Аутсорсинг и аутстаффинг часто путают. Мало того, что слова звучат похоже, так ещё и обозначают похожие услуги. И та и другая — это формы кадровой оптимизации, когда работодатель использует персонал другой компании для своих нужд.
Но разница есть и её важно понимать.
Разница в понятиях
Аутстаффинг — когда люди (это может быть как массовый персонал, так и «штучные» специалисты) работают на вашей территории и подчиняются вам, как и другие ваши сотрудники, но официально устроены в компании-аутстаффере (например, у нас).
К аутстаффингу часто прибегает малый бизнес. Выводят за штат линейный персонал, чтобы не лишиться «упрощёнки».
Пример: вы заключаете с нами договор аутстаффинга на услуги уборщиц в офис. Они работают в вашем помещении по оговоренному графику с 9 до 18 часов. В это время они ничем не отличаются от остальных ваших сотрудников, вы решаете, что им делать и как (в рамках их должностных обязанностей). Если нужно будет помыть окна — вы сами дадите уборщицам указание.
Напишите нам или позвоните по номеру 8 (911) 270-8278 — выведем сотрудников за штат за 1 день, а вы сэкономите на налогах до 26%.
Аутсорсинг — это когда вы берёте персонал в аренду у подрядчика (например, у нас) для выполнения определённых задач.
Чаще всего аутсорсят персонал на сезонные или разовые работы.
Пример: вы заключаете с нами договор на аутсорсинг тех же уборщиц в офис. Наши специалисты приезжают, оценивают объем работы, выстраивают график и круг задач по уборке помещений. Если вам нужно будет дополнительно помыть окна, вы обратитесь к нам и мы внесем корректировки в работу наших сотрудниц.
3 глобальных различия
- Тип трудовых отношений. По договору аутстаффинга персонал предоставляется на конкретное время или на постоянной основе — вы платите за время. Договор аутсорсинга заключается на определённый объём работ — вы платите за результат.
- Функции. На аутстаффинг чаще отдают бизнес-процессы, связанные с интеллектуальным трудом (аналитика, программирование, бухучёт, юридические вопросы). Аутсорсят обычно стандартизованные задачи.
- Оплата. При аутстаффинге работнику платят оклад, как и всем остальным сотрудникам. При аутсорсинге подразумевается сдельная или почасовая оплата труда.
Сходства
Обе услуги подразумевают, что вы привлекаете сотрудников «со стороны» — они не оформлены в штате, вы не платите им зарплату.
Компания-услугодатель берёт на себя:
- кадровый учёт;
- налоги;
- выплату больничных;
- страховку;
- оформление иностранных граждан;
- юридические вопросы и так далее.
Их же проверяет налоговая и трудовая инспекции.
_____
Есть вопросы? Позвоните нам по номеру 8 (911) 270-8278, напишите письмо или оставьте заявку на сайте — мы перезвоним вам в течение 1 часа и дадим подробную консультацию.
#трудоустройство #работа #карьера #предпринимательство #аутстаффинг #аутсорсинг #рекрутинг #рекрутинговое агентство