Рад приветствовать вас на своем канале, мои дорогие читатели!
Наибольшая часть трудоспособного населения нашей страны- наемные работники. К сожалению уровень правовой культуры низок, и люди даже не замечают того, что порой работодатели в своих интересах не выполняют принадлежащие им обязанности в полной мере.
Такая ситуация произошла с моим дедушкой. Он долгое время трудился на производстве, а уйдя на пенсию стал часто менять места работы: то охранник, то сторож, то трудился в различных мастерских и так далее.
Практически везде получилось так, что он работал больше времени, чем изначально было оговорено при устройстве или выполнял более сложную работу, чем должен был. Конечно же, пользуясь тем, что это старый человек, который ничего не смыслит в трудовом праве, его вечно обманывали и он получал заплату в разы меньше, чем должен был.
Я задумался над тем, что эта проблема могла коснуться не только его, поэтому решил рассказать вам о некоторых правах, на которые работодатели частенько не обращают внимание.
Ограниченный обеденный перерыв.
В серьезных организациях очень часто бывает так, что нарушаются права работника на обеденный перерыв. Например:
- бывает так, что работодатель ограничивает время обеденного перерыва работника, делая его по 15-20 минут;
- либо случается так, что во время обеденного перерыва начальник говорит подчиненному, что много работы и прием пищи пора заканчивать;
В таком случае права работника нарушаются, так как на основании статьи 108 Трудового кодекса РФ, перерыв должен быть от 30 минут до 2 часов. Конечно, по взаимному соглашению время перерыва может быть разбито в течение рабочего дня, но за весь день не должно быть менее 30 минут и не должно считаться рабочим временем.
Не оплачивается переработка.
Я сам ни раз сталкивался с тем, что приходилось задерживаться на работе. К сожалению не все работодатели охотно оплачивают часы, проработанные сверх нормы. Например, бывает так, что ваш рабочий день составляет 8 часов и заканчивается в 18:00, но начальник оставил вас в офисе и вы проработали до 22:00.
Однако когда пришла зарплата, то вы не получили никакой дополнительной платы, а это грубое нарушение. На основании статьи 152 Трудового кодекса РФ, переработка в до 2 часов оплачивается в 1.5 размере, более двух часов не менее, чем в двойном размере. Конечно, если вы предложите начальнику остаться и все доделать, а потом потребуете плату за переработку, у вас может возникнуть конфликт с начальством. Не стоит пользоваться нормами права с целью личной выгоды.
Я считаю, работники вправе отстаивать свои права и напоминать работодателю о них, если они нарушаются. Конечно, не стоит наглеть и сразу идти ругаться с начальством, я уверен, что все ситуации можно решить мирным путем.
Бывали ли у вас случаи на работе, когда ваши права нарушались ?
#работа #работник #начальник #трудовое право #права и обязанности #работодатель #нарушение закона