Работник был уволен из организации в связи с уходом с рабочего места. Он совершил это для соблюдения режима самоизоляции на дому из-за того, что работодатель не выполнял требуемые профилактические меры. Работник обратился в суд за признанием этих действий неправомерными. Давайте разберемся в ситуации.
Итак, в обязанности работодателя входит обеспечение:
- уборки помещений;
- возможности обработки рук антисептиками;
- проведения контроля температуры тела сотрудников при входе на предприятие;
- наличия пятидневного запаса дезсредств и средств индивидуальной защиты.
Следствием было выявлено, что работодатель обеспечил безопасность персонала не в полной мере, а именно количество выданного по документам антисептика не соответствовало купленному. Суд счел действия руководства в отношении работника неправомерными.
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях защиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью, известив об этом в письменной форме своего начальника. При этом за ним сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, и не влечет за собой дисциплинарной ответственности.
Суд признал приказ об увольнении незаконным. Гражданин был восстановлен на работе, получив среднюю заработную плату за неправомерное отстранение и время вынужденного прогула, а также моральную компенсацию. С решением суда можно ознакомиться здесь.