На работе следует вести себя не так, как дома или в институте. Если вы там были в центре внимания и вас там все любили, это вовсе не значит, что такое же отношение будет к вам и на работе.
Стоит отметить, что на работе нужно держать некоторую дистанцию с коллегами. В противном случае, сокращение дистанции между коллегами может рассматриваться как панибратство.
Вывод из этого очень прост: к вашим обязанностям, профессиональным качествам будут относиться не так, как должно быть, то есть несерьезно.
Слишком большая дистанция от коллег, наоборот, вызывает другие мысли - вы не хотите общаться с коллегами. То есть держать среднюю, достаточную дистанцию может далеко не каждый, но это возможно для всех.
В любом обществе, на любой работе, есть свои гласные и негласные правила. При этом негласные законы, которые не афишируются, но известны всем сотрудникам, исполняются зачастую даже более рьяно, чем гласные законы.
Попытка изменить такие законы, если ты не "свой" в коллективе, приведет к негативному отношению твоих коллег к тебе.
Чтобы сократить дистанцию, требуется больше узнать о своих коллегах, так как это все-таки общество, которое находится в общении друг с другом продолжительное время в течение дня. То есть, другими словами, срабатывает закон джунглей, который гласит, что "ты одной крови, что и я". Общие с коллегой интересы могут сблизить вас и даже подружить.
Немаловажное значение в работе также имеет эмоциональное состояние работников. Поэтому, обращаясь к сотруднику. Особенно если он занят, необходимо формулировать свои вопросы так, как будто ты уточняешь что-то, а не спрашивать его в лоб.
Не всегда сотрудник может открыто отказаться общаться ввиду своего хорошего воспитания, но беседа, которая будет отрывать его от дел, будет его раздражать.
И самое главное, что стоит запомнить - на работе мы все выполняем свои обязанности, даже если коллектив утверждает, что они одна семья. Семья, как известно, остается дома, а на работе есть только работа и, возможно, более теплые отношения с некоторыми сотрудниками.
