Для тех, кто хочет познать тайм-менеджмент на действительно профессиональном уровне, предлагаем рассмотреть технику SMART: • Specific – конкретика. То есть, сделать более глубокий анализ, решить проблему, ввести что-то новое. • Measurable – это чем-то похоже на первый пункт, но в этом случае вы должны поставить чёткий критерий достижения цели. • Achievable – не нужно слишком скромничать и ставить совсем уж мелкие цели. • Relevant – цель должна быть релевантной вашим текущим возможностям, поэтому не стоит ставить себе задачу сделать что-то космическое. • Time-bound – цель должна иметь ограничитель по времени в плане её достижения. С последним пунктом, кстати, можно поспорить, но об этом как-нибудь в другой раз.
Для тех, кто хочет познать тайм-менеджмент на действительно профессиональном уровне, предлагаем рассмотреть технику SMART:
• Specific – конкретика. То есть, сделать более глубокий анализ, решить проблему, ввести что-то новое.
• Measurable – это чем-то похоже на первый пункт, но в этом случае вы должны поставить чёткий критерий достижения цели.
• Achievable – не нужно слишком скромничать и ставить совсем уж мелкие цели.
• Relevant – цель должна быть релевантной вашим текущим возможностям, поэтому не стоит ставить себе задачу сделать что-то космическое.
• Time-bound – цель должна иметь ограничитель по времени в плане её достижения.
С последним пунктом, кстати, можно поспорить, но об этом как-нибудь в другой раз.