Я работаю в подборе персонала больше 7 лет, и за это время у меня сформировались определенные взгляды. Например, я очень настороженно отношусь к кандидатам по чьей-то рекомендации. Так уж повелось, что обычно «у меня есть хороший друг — специалист как раз по вашему профилю» больше хороший друг, чем специалист. И в случае отказа неловко, ведь друг моего друга — и мой друг, но я ведь не на вакансию друга человека ищу. В общем, сплошной дискомфорт от таких собеседований. Но я никогда не отказываюсь от интервью из-за примет). Тем более, когда кандидата рекомендует человек, которого я хорошо знаю. За годы работы в подборе персонала, у HR вырабатывается некое чутье, которое помогает определить, приживется человек или придется с ним хлебнуть горя (а то и чего похуже). Вот сижу я на интервью с этим «да он отличный спец, мы с ним когда-то косвенно работали, огонь» парнем, и подкрадывается ко мне странное чувство, что не ко двору кандидат. И наглый, и просит больше, чем в вакансии указано, и иг
"У меня есть хороший знакомый..." Или кого я не принимаю на работу
20 октября 202120 окт 2021
8
2 мин