В начале февраля 2019года Правительством Российской Федерации были опубликованы информационные материалы по двенадцати национальным проектам. Это были самые приоритетные направления вразвитии государства всрок до конца 2024года. Размер общего бюджета для их исполнения составил 25,7трлн. рублей. При этом он включал в себя структурированный план по модернизации, развитию иувеличению региональной инфраструктуры. Бюджетирование предусматривалось из различных бюджетов. А именно из федерального бюджета предполагалось выделить 13,1трлн. рублей, из региональных бюджетов 4,9 трлн. рублей, из внебюджетных источников 7,5 трлн. рублей, из государственных внебюджетных фондов 147млрд. рублей. Национальные проекты были установлены указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018года. Национальные проекты были призваны обеспечить существенный прорыв всоциально-экономической инаучно-технологической сфере страны, атакже повысить уровень жизни каждого отдельно взятого гражданина. На заседании Со- 33 вета при президенте по стратегическому развитию инациональным проектам 24.12.2018года были утверждены паспорта по каждому национальному проекту. «Производительность труда иподдержка занятости» является наименее затратным из всех национальных проектов. Планировалось направить на его реализацию порядка 52,1 млрд. рублей в течении шести лет. При этом из федерального бюджета 45,7млрд. рублей, из внебюджетных источников 5,6млрд. рублей, из региональных бюджетов 800млн. рублей. В рамках реализации данного национального проекта, планировалось создание различных мер по повышению производительности труда, дальнейшую поддержку занятости, атакже повышение эффективности рынка труда. Кроме этого, реализация проекта должна обеспечить создание новой культуры всфере производства ина средних икрупных предприятиях различных отраслей экономики, которые не относятся ксырьевым. Данный национальный проект призван обеспечить рост валового внутреннего продукта ивывести его на уровень среднемирового показателя. Также планировалось увеличить стабильный рост доходов населения Российской Федерации не ниже темпов инфляции. Дополнительно Министерством экономического развития Российской Федерации был утвержден АНО «Федеральный центр компетенций всфере производительности труда». ФЦК призван реализовать проекты, которые направлены на минимизацию иисключение финансовых потерь вразного рода организациях. Инструментом планируется сделать организацию процесса передачи опыта, знаний инавыков работникам этих организаций для реализации единого подхода вразвитии роста производительности труда вцелом по стране. Производительность труда является важнейшей проблемой при решении задач по сокращению числа занятых на производстве. На рынке труда необходимо создать иконтролировать оптимальное движение кадров. При таком подходе, работники имеют фактическую возможность переходить на работу вбыстро развивающиеся организации, повышая тем самым производительность труда исвой уровень жизни, путем изменения условий труда влучшую сторону. В Российской Федерации осуществляют трудовую деятельность порядка 71,5млн. граждан, абезработными являются порядка 3,7млн. человек. При этом граждане от тридцати до сорока лет, проявляют 34 самую высокую активность на рынке труда. Таким образом, для решения проблемы безработицы, необходимо развивать рынок труда, создавать дополнительные рабочие места иповышать условия труда для граждан. Эта проблема очень важна как для отдельных регионов, так идля страны вцелом. Необходимо создавать новую государственную политику для создания, апробирования ивнедрения самых современных технологий всфере управления истимулирования труда. Из современных проблем вэтом направления можно выделить такие, как дефицит рабочей силы высокой квалификации, доминирование крупных предприятий вотдельно взятых регионах, слабое развитие малого бизнеса, недостаточно высокие условия труда для граждан. При этом надо понимать, что повышении производительности труда может быть реализовано при позитивном влиянии многочисленных факторов, среди которых модно выделить социальные, экономические, демографические иполитические. При реализации программы повышения производительности труда важно понимать, что потеря или недостаточное влияние одного из перечисленных факторов, может изменить направленность иэффективность всего процесса. Про данным Организации экономического сотрудничества иразвития (ОЭСР), вРоссийской Федерации уровень производительности труда стабильно повышался с2015года. При этом, уровень производительности труда вРоссии значительно уступает аналогичным показателям вЕврозоне, атакже внекоторых странах бывшего СССР иВосточной Европы. Из официальных источников можно увидеть, что реализация данного национального проекта идет встрогом соответствии спланируемыми задачами ицелями, очем неоднократно информируют различного рода официальные статистические данные. Однако, ряд общественных организаций провел собственные исследования, основанные на опросах иоценках людей, связанных среализацией данного национального проекта иполучил достаточно интересные статистические данные, которые выявили ряд недостатков при реализации проекта. На основании выявленных недостатков, были сформированы различные пути решения ивозможного изменения процесса реализации. Одним из недостатков было заключение отом, что большая часть граждан страны только частично осведомлена или совершенно не знакома сцелями изадачами национального проекта. Простые граж- 35 дане не понимают каким образом реализации данного национального проекта может улучшить жизнь других граждан в целом и их жизнь вчастности. Также недостаточно разъяснена гражданам сам необходимость данного национального проекта иреализация увеличения производительности труда. Непонятны выгоды для граждан, вызывают опасения возможные увольнения исокращения, которые воспринимаются, как следствие повышения производительности труда. Для решения данной проблемы необходимо информировать ореализации национального проекта доступным для граждан языком, избегая многочисленных экономических инаучных терминов. Возможно необходимо разработать ипровести разъяснительную информационную компанию, которая позволит простым граждан вполной мере понять иосознать всю суть необходимых мероприятий врамках реализации национального проекта. Выделить целевые аудитории, подготовить информационные материалы, привести примеры из реальной жизни. Еще одним недостатком является отсутствие усовременных работников такого понятия, как «производственная эффективность». Отсутствует культура стремления кпостоянному совершенствованию своих профессиональных знаний, повышения квалификации, улучшения качества производимого товара или услуги. Такая культура должна закладываться убудущих работников на самых ранних этапах обучения, то есть со школьной скамьи. Каждый работник должен стремиться постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, повышать квалификацию, продолжать обучения вобразовательных учреждениях различного уровня.