Очередной юридический парадокс от любителей отдыхать через два месяца после окончания отпуска.
Вот и наступила нерабочая неделя, о которой начали говорить задолго до того, как она началась. Интернет пестрит возмущениями в адрес вынужденных выходных. Так на кого же рассчитана данная акция?
Согласно предписаниям, все жизнеобеспечивающие службы работают в обычном режиме: больницы, аптеки, продуктовые магазины, пожарные и газовые службы и т.д., то есть те самые бюджетники, на которых, вроде бы, в первую очередь должны распространятся инструкции. Про бизнес (особенно мелкий) говорить не будем совсем (по понятным причинам). Кто же остается? Ну конечно, самые "злостные" и всеми ненавидимые, которым опять "повезло".
Цитата из интернета: "Ну и кто не работает? Опять только учителя! Опять все им!"
Вот на примере тех, кому "опять все" и рассмотрим тот самый юридический парадокс. Вернее на той их части, которая работает в средних и высших учебных заведениях. Про школьных учителей говорить не буду, так не владею достоверной информацией, но, думаю, там ситуация мало чем отличается.
Итак, существует такое понятие, как учебный план, согласно которому и составляется тарификация. Для непосвященных, это такой документ,где указано количество часов, которое преподаватель должен выдать в течение учебного года и согласно которому начисляется заработная плата.Часы нужно выдать вне зависимости от того, сколько лишних "нерабочих" дней окажется по факту. Следовательно, иди и работай. Но делать этого нельзя, так как дни официально объявлены нерабочими. Тогда, наверное, нужно списать эти часы, изменив учебный план. Но тогда автоматически урежется заработная плата. А этого тоже делать нельзя, так нерабочие дни объявлены с сохранением заработной платы.
С юридической точки зрения есть, конечно, выход. Отправить таки всех на выходные, а потом, согласно КЗОТ, вызвать всех приказом с соответствующей оплатой, либо последующим отгулом. Про отгулы забываем сразу, их можно получить только во время отпуска или в выходные дни. Ну а на соответствующую оплату за работу в выходной день денежки сверху спустить, конечно, забыли. Все, круг замкнулся.
Но, как говорится, "голь на выдумку хитра". Поэтому ВУЗы и ССУЗы ушли... Нет, не на выходные. На дистанционное обучение, во время которого, как известно, нагрузка на преподавателей увеличивается в разы. Надежда на то, что за время "оплачиваемых" выходных появится возможность разгрести тонны накопившихся за 2 месяца бумаг, растаяла как дым.
Вот такие вот вот у самых "злостных", которым "опять все", получились замечательные каникулы.
Но речь не о том, чтобы вызвать у читателей слезы жалости в отношении вечно жалующихся учителей. На их примере мы постарались разобрать очередное непонятночто, в которое нас в очередной раз втянули. Ведь то, что произошло, равносильно тому, чтобы при пятидневной рабочей неделе объявить оплачиваемыми выходными субботу и воскресенье. Возможно, те, кто все это придумал, не смогли просчитать ситуацию, может быть они не знакомы с КЗОТ, может быть. А может и не быть.
Впрочем, какой там КЗОТ! О существовании Конституции и то давно забыли, равно как и о других законодательных актах, и о функциях законодательной и исполнительной власти (например, губернатор, являющийся властью исполнительной, не имеет права издавать какие-то собственные, одному ему понятные Указы о том, кому куда можно ходить и что при этом носить), ну и много еще о чем.
Да, кстати, а для кого же тогда каникулы? Ну конечно! Для тех, кто ужасно утомился, издавая то самое непонятночто, и теперь массово рванет на заграничные курорты. Ну а мы с вами остались...на своих местах, нам на курорты копить еще и копить (сейчас вот на каникулах и подзаработаем).
Спасибо, что дочитали мои измышления до конца. Если согласны, ставьте лайк и подписывайтесь на канал.
Другие статьи на канале:
Один день из жизни дистанцированного преподавателя или как я на выходной сходила
