Во многих стабильно работающих предприятиях или компаниях приветствуется устройство на работу по рекомендации уже работающих сотрудников. Считается, что уже работающий сотрудник не приведет плохого работника и будет отвечать за него своей головой.
Меня часто просили дать рекомендацию моим коллегам или даже компании с которой сотрудничали. Цель сбора рекомендаций одна - получить достоверную информацию о человеке или компании. Но готов ли рекомендатель, к которому вы обратились, дать действительно честную и правдивую информацию? Вот несколько историй о рекомендателях, сотрудниках и их рекомендациях.
В компании по продаже канцтоваров уволилась менеджер по продажам и руководитель попросила порекомендовать человека на ее место. Работа была несложная, коллектив неконфликтный и заработать можно было неплохо. Лена откликнулась на просьбу и порекомендовала свою хорошую знакомую, работавшую в школе преподавателем. Тем более ее знакомая подала заявление на увольнение и искала подходящую работу.
Прошло три месяца после рекомендаций и устройства на новую работу хорошей знакомой. От своего бывшего руководителя Елена получила кучу негатива в свой адрес. Как выяснилось, за три месяца работы новый менеджер перессорилась и перессорила всех сотрудников в отделе продаж. Началась дележка "выгодных" клиентов с большими объемами продаж, были ошибки в оформлении документов. К счастью, у нового сотрудника не закончился испытательный срок и ее быстренько уволили. Отношения между бывшими сотрудниками и Еленой окончательно испортились. В будущем Елена зареклась кому-то давать рекомендации.
Вот другая история. Есть строительная компания, занимающаяся строительством элитных домов. Чтобы попасть на работу в эту компанию - равносильно стать космонавтом. В анкете кандидат должен обязательно указать, работают ли в строительной компании кто-то из знакомых. После этого сотрудник службы безопасности приходит и спрашивает рекомендации у уже работающего сотрудника. Если тот рекомендует кандидата, то ответственность за все проступки ложится на сотрудника строительной компании.
Поэтому на строительной площадке можно было увидеть целые трудовые династии - папа работает с сыновьями, тесть с зятем, двоюродные и троюродные братья трудятся в соседних бригадах. Тяжело рекомендателю было первые полгода, пока длился испытательный срок нового сотрудника. Контролировался каждый его шаг. Нельзя отпрашиваться, нельзя болеть, нельзя приходить на работу с похмелья, а за пьянку на рабочем месте сразу увольняли. Зато и зарплата была выше, чем на других стройках.
Но если начинались проблемы с новым сотрудником, то из строительной компании увольнялись оба, и новый и старый работник. Одни за плохую работу, другой за свои слова. И последний случай. Одному топ-менеджеру нужно было не менее трех рекомендаций от деловых партнеров для устройства на нове место работы. Проблем с этим не было, так как список контактов был обширен. Все деловые партнеры, которым звонили из службы безопасности с запросом рекомендаций об этом руководителе, дали блестящие рекомендации, но в службе безопасности федеральной компании написали отрицательный отзыв.
Почему отрицательный отзыв, хотя рекомендации были положительными? А потому что, не могут пять разных человек говорить хорошее про кандидата. Это сговор и кандидат что-то скрывает. От паранойи бывших сотрудников правоохранительных органов никуда не деться. Это такая логика - всех подозревать. Пришлось звонить напрямую собственнику и решать вопрос с трудоустройством и рекомендациями с ним.
Я стараюсь очень редко рекомендовать бывших сотрудников на должности в другой компании. Совсем не от того, что мне нечего сказать или я не могу оценить бывшего коллегу. Не хочется попадать в неловкую ситуацию, когда твою положительную рекомендацию посчитают неправдой и действительно отличного сотрудника не возьмут на работу. Да и отрицательными рекомендациями портить жизнь человеку не хочется. Так бывает, что в одной компании сотрудник не смог сработаться с коллективом, а в другой компании он прижился и работает долгое время.
Вот и думаешь, прежде чем рекомендовать человека, как твоя рекомендация изменить жизнь человека. В лучшую или худшую сторону.
А вы даете рекомендации бывшим сотрудникам?