Исследователи признали, что такой анализ важен в связи с тем, что многие компании в значительной степени полагаются на такую информацию в процессе приема на работу, отметив, что предыдущие исследования показывают, что 92% компаний в США используют сайты социальных сетей для предварительного просмотра заявлений о приеме на работу. Они отмечают, что такая проверка включает в себя не только предыдущий опыт работы кандидата и его подготовку, но и личностные характеристики.
Ван де Вен и др. Отметьте, что предыдущие исследования указывают на связь между экстраверсией и благополучием, эмоциональной привязанностью к компании, в которой вы работаете, и производительностью работы руководителей и менеджеров по продажам. Они признают, что самопрезентация связана с амбициями и упреждающими действиями - оба важных фактора, влияющих на эффективность работы.
Человек, скрывающийся за личностью
Ван де Вен и др. Ссылаются на предыдущие исследования, демонстрирующие, как такие сайты, как Facebook, демонстрируют реальную личность владельца профиля, а не идеализированную личность. Это важный вывод, учитывая количество времени, которое мы тратим на «знакомство» с людьми в Интернете. Исследователи отмечают, что факторы, предсказывающие личность, включают детали, почерпнутые из типа позы или выбора одежды на фото профиля, а также групп, к которым принадлежит пользователь.