Исследователи признали, что такой анализ важен в связи с тем, что многие компании в значительной степени полагаются на такую информацию в процессе приема на работу, отметив, что предыдущие исследования показывают, что 92% компаний в США используют сайты социальных сетей для предварительного просмотра заявлений о приеме на работу. Они отмечают, что такая проверка включает в себя не только предыдущий опыт работы кандидата и его подготовку, но и личностные характеристики. Ван де Вен и др. Отметьте, что предыдущие исследования указывают на связь между экстраверсией и благополучием, эмоциональной привязанностью к компании, в которой вы работаете, и производительностью работы руководителей и менеджеров по продажам. Они признают, что самопрезентация связана с амбициями и упреждающими действиями - оба важных фактора, влияющих на эффективность работы. Человек, скрывающийся за личностью Ван де Вен и др. Ссылаются на предыдущие исследования, демонстрирующие, как такие сайты, как Facebook, демон