Доброго времени суток уважаемые читатели! В этой статье мы затронем тему заработной платы. Но не в том ракурсе, в котором привыкли о ней говорить чаще всего. Речь сегодня не пойдет о средней зарплате. Также мы не будем говорить на тему повышения заработной платы.
Сегодня мы затронем вопрос о видах заработной платы. Какая существует зарплата в России. И я надеюсь, что после прочтения этой статьи Вы сами для себя решите какая зарплата больше для Вас подходит.
Виды заработной платы
Под понятием заработной платы все привыкли понимать некое вознаграждение за свой труд. И конечно, для любого человека будет лучше, если заработная плата будет высокой.
Читая лекции по основам экономики для школьников, я старался избегать деления на зарплаты на высокую и низкую. В дальнейшем вы поймете почему. Я старался сделать акцент на ином разделении.
Это обусловлено долгосрочными последствиями, которые человек не может полноценно осознать до их наступления. Все дело в менталитете. Его можно образно отразить в выражениях “Пока рак на горе не свистнет” или “Авось повезет”. Да-да именно от вида заработной платы может зависеть Ваше будущее.
Сами виды зарплаты представлены в виде цветовой палитры. Белая, серая и черная.
Белая зарплата
На белой зарплате стоит останавливаться подробнее, чтобы потом было легче проводить сравнение. Начнем с того, что под белой зарплатой подразумевается официальная заработная плата любого гражданина России. С такой зарплаты делаются все необходимые отчисления в различные фонды: фонд обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд и фонд социального страхования.
Справка: Общий размер страховых взносов, которые платит работодатель в России составляет 30% от фонда оплаты труда. Распределение осуществляется следующим образом: 22% – взносы в пенсионный фонд, 5.1% – взносы в фонд обязательного медицинского страхования и 2.9% – в фонд социального страхования. Взносы в фонд социального страхования еще кратко называют ВНиМ. Это взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Не путайте! Эти деньги НЕ вычитаются из вашей заработной платы! Это отчисления, исходя процентного отношения к начисленной оплате труда. То есть, их платите не Вы, а Ваш работодатель!
Об этом говорится в налоговом кодексе РФ (Глава 34): статья 419 – в ней говорится о том, кто платит страховые взносы. Это лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. В нашем случае – работодатель (организация). Статья 420 рассказывает об объекте обложения – выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (зарплата). И статья 421. В ней содержится информация о базе для исчисления страховых взносов. Это сумма выплат и иных вознаграждений начисленных отдельно в отношении каждого физического лица.
Формула расчета в обычном случае очень проста. Она применяется, если нет льготы для малого бизнеса, взносов на травматизм и т. д.. Сумму зарплаты умножаем на 30%. К примеру, если зарплата гражданина составляет 25000, то работодатель должен будет заплатить 7500 страховых взносов. И эти 7500 не будут вычтены из зарплаты работника.
В идеале все граждане должны получать официальную (белую) зарплату. Но, как Вы поняли, это не выгодно прежде всего работодателю. Так как именно он в конечном счете должен будет заплатить страховые взносы за своего работника. И в этом моменте начинаются вариации по зарплате.
Серая зарплата
Одним из таких вариантов является серая зарплата. Другие называют ее полуофициальной. Все из-за того, что как и в первом случае за работника происходит уплата всех страховых взносов. Нюанс здесь заключается лишь в сумме, с которой происходит уплата этих взносов.
Если при белой зарплате работодатель официально устанавливает своему работнику зарплату, скажем в 25000 рублей, то при серой этот вариант исключен. Размер заработной плате при сером варианте редко превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда). В 2021 году это 12792 рубля. Именно с такой суммы зачастую происходит уплата всех страховых взносов работника. При этом реальная зарплата такого работника может в два-три раза превышать МРОТ.
Кто-то может сказать, что это не самый плохой вариант и по-своему будет прав. Но к этому мы вернемся после того, как рассмотрим черный вид заработной платы.
Черная зарплата
При черной все еще проще. Если при белой и серой за работника все-таки идет уплата страховых взносов, то при черной они полностью отсутствуют. Такой вид зарплаты называют “зарплата в конверте”.
Зачастую работник при таком виде зарплате получает довольно большое вознаграждение. И его мало волнует уплата каких-то страховых взносов. К чему это может привести рассмотрим ниже.
Последствия
Все последствия от выбора серой и черной зарплат всецело, пока что, относятся к работнику. Потому как, чаще всего работодатель предупреждает своего работника о той заработной плате, которую он намерен ему платить.
В свою очередь работник может осознать последствия такого выбора не сразу. Первое, с чем столкнется работник – это отсутствие или урезанная оплата больничного листа. Это приобретает еще большую актуальность в последнее время в связи с пандемией.
Пробыть на больничном при тяжелом течении болезни можно от месяца и более. При таком раскладе отсутствие выплаты по больничному листу может резко понизить качество жизни. Даже не смотря на то, что зарплату, которую получал работник, была намного больше МРОТ.
А если больничный затянулся более чем на три месяца?! Не забывайте, что при черной зарплате работник запросто может лишиться своего места работы. И работодатель не будет нести никакой ответственности. Это специфика неофициального трудоустройства!
Для слабого пола актуальными являются выплаты в связи с материнством. Само собой, при неофициальной зарплате о них придется забыть. Хорошо, если в таком случае рядом окажется надежный муж. А если нет?! Тут придется рассчитывать на мизерные социальные выплаты от государства.
Ну и в завершении, что касается абсолютно всех и каждого. Это пенсия! Я не зря показал составную часть страховых взносов. Львиная доля приходится именно на обязательное пенсионное страхование. Об этом мы также рассказывали в другой статье, посвященной пенсионным накоплениям.
И как результат, при отсутствии или небольших взносах на пенсионное обеспечение, на хорошую пенсию, а также на право ее установления, надеяться не придется. Все, что было описано выше – это лишь верхушка айсберга.
Не исключено, что в будущем за серую и черную зарплату для работодателя будет предусмотрена уголовная ответственность. Так например на недавнем заседании государственной думы спикер госдумы Вячеслав Володин определил возможность для введения уголовной ответственности по отношению к работодателям, которые выплачивают зарплаты на уровне МРОТ, используя серые схемы.
Заключение
Поэтому, уважаемые читатели, аккуратно подходите к выбору своего варианта зарплаты. Помните о последствиях, которые видны не сразу. И не забывайте о мерах перестраховки на случай возникновения непредвиденных обстоятельств.
О таких мерах мы поговорим в отдельной статье. А на сегодня это весь материал, который был подготовлен.
Я желаю Вам высоких зарплат и крепкого здоровья!
С Вами была Ваша
