Нерабочие дни: как работать?

Ни для кого не секрет, что в период нерабочий дней в стране многие продолжают работать несмотря на Указ Президента от 20.10.2021 N 595, хотя там черным по белому написано, что собственникам бизнеса необходимо распустить работников по домам, сохранив им при этом заработную плату.

И тут перед предпринимателями встал вопрос: а зачем же кому-то платить, если они не будут работать? И, как говорится, голь на выдумки щедра (кому же захочется расставаться с собственными денежками?) – и стали придумывать всякие-разные ухищрения: кто-то прямым текстом заявил работникам, что никакой приостановки работы с сохранением зарплаты могут даже не ждать (о наказании согласно КоАП РФ чуть ниже), кто-то заставил своих подчиненных написать заявления на очередные отпуска (хотя это тоже находится вне разрешений ТК РФ), а кто-то просто-напросто перевел всех на удаленную работу, ведь согласно Письму Минтруда от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, на «удаленке» работать всё-таки можно!.

Я, конечно, понимаю, что не все специальности предполагают возможность удаленной работы. Однако, уверена, что пережив этот непростой эпидемиологический период, многие собственники бизнеса наконец-то поймут, что те же бухгалтеры, юристы, менеджеры по продажам и даже преподаватели могут успешно и даже с бОльшей успешностью выполнять свои трудовые обязанности «удаленно». Да, стереотипы типа «бухгалтер только пьет чай на работе и перекладывает бумажки с места на место» будут разрушены – конечно, если удаленная работа будет правильно организована (а это, к слову, совсем не сложно – я вот сама уже долгое время работаю только удаленно, и обычно все мои «гендиры» и «налоговики» находятся на расстоянии в 1000 км – и ничего, взаимодействие поддерживается вполне успешно).

Вторая категория – ушедшие в очередной оплачиваемый отпуск. Возможно, просто не захотели конфликтовать с работодателем и отстаивать свои трудовые права – и я их тоже понимаю: ведь для многих потерять работу сейчас почему-то гораздо страшнее, чем заразиться коронавирусом. А так: получили отпускные – могут прокормиться какое-то время, а там будь что будет. Однако при этом наблюдается конкретное нарушение работодателем: ведь отправить в очередной оплачиваемый отпуск можно только по утвержденному графику отпусков (а день утверждения этого документа, к слову, приходится в крайнем случае на декабрь 2020 года). И да, на период нерабочих дней согласно Указам такой отпуск продлеваться не будет…

И, наконец, последняя из выделенных мною категорий: те, кто работает, несмотря ни на какие Указы. И тут обращение конкретно к бизнесменам: «А вы видели новую статью 20.6.1, введенную в КоАП РФ от 01.04.2020 г.?» Нет? А зря… Даже минимальное наказание - наложение административного штрафа - вполне существенное:
- на должностных лиц - от 10000 до 50000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 50000 рублей;
- на юридических лиц - от 100000 до 300000 рублей.

Если же в результате невыполнения Указов Президента будет зафиксировано причинение вреда здоровью человека – то максимальный штраф установлен уже на отметке 1 миллиона рублей, даже предусмотрена приостановка деятельности организации на 90 суток.

И существенные нарушения уже и находятся, и обнародуются… Так что же лучше? Продолжать пытаться набивать свои карманы, или всё-таки содействовать нераспространению вируса? #сидимдома