Обязан или нет работодатель давать работникам два выходных после прививки

Рекомендации президента поощрять работников двумя выходными после вакцинации от коронавируса ставит в тупик работодателей и вводит в заблуждение работников.

В самом деле, уверенные в том, что им положены выходные с сохранением заработной платы, работники начинают требовать у работодателей выполнения требований закона. Но в действительности ни законов, указов или распоряжений по этому поводу нет.

Предложение давать выходные исходило от президента Владимира Путина.

20 октября он поручил Правительству, губернаторам и представителям трудящихся проработать этот вопрос.

В поручении также звучало предложение перевести сотрудников старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, после вакцинации на удалёнку до 4 недель для формирования иммунитета. Если у этих людей отсутствуют медицинские противопоказания к прививке.

Срок выполнения поручения — 15 ноября. Но граждане решили, что это уже установленная норма и стали требовать её выполнения от работодателей.

На портал Роструда начали поступать вопросы об этих выходных. Например, вот тут человек интересуется, два выходных предоставляются одноразово или после каждого укола двухкомпонентной вакциной. В том, что такие выходные должны предоставляться, гражданин даже не сомневается.

У работодателей по этому поводу вопросов намного больше:

• Выходные положены только один раз или после каждой дозы?
• Если только один раз, то после первого компонента или после второго?
• Через сколько времени после прививки работник может требовать выходные?
• Давать сразу после прививки или в удобное для работника время?
• Какими документами сотрудник должен доказать право на выходные?

Минтруд, наконец, выпустил рекомендации работодателям, но их ещё должна утвердить Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Правда, ответов на насущные вопросы там практически нет.

В рекомендациях написано, что работникам желательно давать два выходных после прививки, но это не обязательно — следует ориентироваться на финансово-экономическое положение работодателя. Такие правила можно прописать в коллективных договорах, локальных нормативно-правовых актах и т.д.

Их можно давать как сразу после вакцинации, так и присоединять к ежегодному отпуску.

В Минтруде считают, что работодатели могут самостоятельно, т.е. в одностороннем порядке регулировать трудовые отношения с работниками, но при условии, что это будет улучшать положение работников.

Предоставление дополнительных выходных положение улучшает, следовательно, работодатель может их ввести. Также улучшают положение сотрудников денежные премии за вакцинацию, оплата питания, проезда и др.

Кстати, единственным регионом, который уже выполнил поручение президента, является Ростовская область — можно ознакомиться с региональным постановлением № 894 от 26.10.21. Однако и там конкретного регламента не прописано, за разъяснениями предлагается обращаться в Роспотребнадзор.

Напомним, что на федеральном уровне уже введена мотивация к прививке — премия за вакцинацию (постановление Правительства № 1324 от 10.08.21). Розыгрыш планируют продлить, а количество денежных призов увеличить. Изначально планировалось разыграть 1 тыс. призов по 100 тыс. рублей. Результаты лотереи публикуются на сайте БонусЗаЗдоровье.рф, выигравшим приходит уведомление на «Госуслугах».

При всём этом вопрос о тотальной принудительной вакцинации пока властями не рассматривается, об этом сообщил пресс-секретарь президента Дмитрий Песков.

Оригинал статьи на нашем сайте.

Ещё больше полезных статей о бухгалтерии и бизнесе на bereganevy.ru.