После выпуска из учебного заведения начинается «взрослая жизнь» молодого специалиста — старт карьеры. Чтобы его карьерная траектория была направлена вверх, и он мог развиваться как специалист в своей профессии, нужно придерживаться определённых рекомендаций. «Волшебной таблетки» для карьерного роста не существует, но прислушаться к тем, кто уже достиг определённых высот, будет точно не лишним.
Совет № 1: Пробовать больше, но давать себе право на ошибку
Экс-финдиректор компании X5 Retail Group, управляющий «Перекрёстком», «Пятёрочкой» и «Каруселью», а также нынешний финансовый директор «Яндекса» Светлана Демяшкевич как-то сказала, что «в новой реальности, где всё быстро меняется, надо много всего пробовать, чтобы успевать за потребностями клиентов, изменением конкурентной ситуации. Мы должны быть ещё быстрее и креативнее, спокойнее относиться к пробам нового, давать себе право на ошибку. Главное, отличать ошибку от раздолбайства и непрофессионализма. Нужно очень хорошо чувствовать эту грань».
Совет № 2: Изучать работу коллег из других отделов
Директор по маркетингу Skillbox Симонов Павел поделился собственным опытом, сказав, что для руководителя принципиально важно понимать, чем занимаются работники из других отделов, иначе вы не сможете «общаться со всеми на одном языке».
Совет № 3: Любить то, чем вы занимаетесь
Директор по организационному развитию HeadHunter Марина Львова признавалась, что самый большой секрет её карьеры — работать по 14 часов день и даже в выходные, но делала поправку, что «невозможно работать много, когда не любишь профессию, которой занимаешься. И это — второй секрет. Любить свою работу и много работать».
Совет № 4: Дополнять технические компетенции soft skills
Директор Дирекции информационных технологий, автоматизации и телекоммуникаций «Газпром нефти» Думин Антон рассказывает, что требования к специалистам в команде растут, и одних только базовых технических знаний (hard skills) уже недостаточно: «сегодня мы нуждаемся в людях, которые имеют высокую когнитивную гибкость. Под ней я понимаю в первую очередь восприимчивость или даже стремление к изменениям».
Совет № 5: Развивать персональный бренд
Директор по персоналу Почта Банка Юлия Бородай считает, что «современный успешный руководитель должен формировать личный бренд — эмоциональный, яркий, уникальный, обладающим мягкой силой и влиянием. Независимо от того, мужчина или женщина занимает высокое кресло». Именно поэтому уже в начале своей карьеры нужно быть готовым инвестировать в себя и не забывать о саморазвитии.