Многие люди при поиске работы сталкивались с такой ситуацией, когда вакансии некоторых предприятий висят на сайтах годами. Я тоже с такими сталкивалась, и меня долгое время мучил вопрос, зачем это делается.
Кое-что об этом я узнала из первых рук, от самих работодателей, а о других узнала по отзывам людей пытавшихся устроиться туда, или даже успевших поработать на этих предприятиях.
Причины разные, например в торговых сетях очень большая текучка кадров. Еще в Тольятти, при поиске работы несколько раз проходила собеседования в такие торговые сети как Лента, Метро, Ашан.
В итоге вакансию не предоставили. Зато само собеседование было обставлено очень помпезно. Проводит такое собеседование региональный представитель. Так как Тольятти не областной город, то представитель приезжает из Самары. До начала собеседования всем соискателям предлагают заполнить анкеты на желаемую вакансию. Народу собирают человек 20-30, при трех-пяти вакансиях.
После заполнения анкет заставляют прослушать лекцию об условиях работы в компании. Все это занимает очень много времени, не меньше 2-3 часов. Не знаю зачем слушать эту лекцию людям которых не одобрили как кандидатов. В итоге всех распускают и обещают перезвонить о результатах.
Мне даже однажды и правда перезвонили. Примерно через год.
В общем, такие организации зная о текучке кадров, заранее подбирают банк данных соискателей. Не знаю как в Москве, но в провинции, где нет ни какой работы, люди вынуждены ходить и на такие собеседования.
Еще один вариант зачем это нужно.
В некоторых организациях, таких как "Почта России"например, сильно раздут штат управленцев, ведь детей надо куда-то пристраивать. Текучка там правда тоже та еще.
Собеседование тоже может проводиться в форме лекции с показом фильма о достижениях компании. Причем проводится оно еще до тестирования. Как они говорят с целью ознакомления соискателей с условиями труда. У них целый этаж на Кутузовском проспекте, почти в центре Москвы занят отделом кадров. Там же есть и большая аудитория где они проводят собеседования и тренинги.
Там тоже набирают по 20-30 человек на одно собеседование.
В итоге уже после лекции половина соискателей просто уходит. Не у всех есть время по три часа сидеть на собеседовании только для того, чтобы пройти тестирование. А это у них только первый этап. После успешно сданного теста, надо еще найти, где требуется такой специалист и пройти еще одно собеседование уже на месте, в почтовом отделении.
Еще несколько мест, куда не имеет большого смысла подавать анкету это "Метро Москвы" и "Московский транспорт". Организации тоже сильно раздутые. У меня есть подозрение, что управленцев там примерно столько же как и рабочих. Прорваться туда почти нереально, но вакансии они постоянно подают и в интернете и в транспорте много рекламы о работе в этих организациях.
Вакансии публикуются только с одной целью, показать что они ищут людей на свободные рабочие места. На самом деле почти никого не берут
А так как работников у них и на самом деле не хватает, то они заключают договора с компаниями-посредниками. Те за определенную плату предоставляют им работников. Так мигранты попадают в Московский транспорт. А для русских водителей работы нет. Вот такая схема.
Строительные фирмы тоже часто подают вакансии. Я не знаю насколько реально туда устроиться, и насколько зарплаты соответствуют требованиям к будущим работникам, но цель этих объявлений та же , показать что есть вакансии и нет соискателей. Они так и заявляют - никто не хочет работать на стройках. Вот в СССР работали люди на стройках, а сейчас обленились и не идут. Поэтому дайте нам мигрантов, да побольше.
Например сейчас везде есть объявления о наборе на стройки нового БАМа. Я даже писала об этом статью. Но люди в комментариях, в большинстве своем заявляют, что даже если туда и устроишься, то либо зарплату не дождешься, либо платят копейки. А ведь это работа в тайге, в тяжелых условиях, и она должна оплачиваться достойно.
Еще одна причина зачем объявлять о вакансии, на которую все равно никого не возьмут, тоже связана с "левыми" деньгами. На предприятии не хватает людей, поэтому обязанности недостающего распределяют между уже работающими. А вот на их зарплате эти дополнительные обязанности никак не отражаются. Почему спросите вы, ответ простой - эти деньги делят между собой высшие управленцы.
Я сама работала бухгалтером в детском саду, и помню как заведующая делила лишние ставки между своими "приближенными", а так как в садике полностью женский коллектив, то все все про всех знают. И эти "приближенные" пытались оправдаться передо всеми, что они этих денег не видят, а отдают их заведующей.
Так что вакансии в школах и детских садах тоже могут оказаться "фейковыми"
Вот вам причины, по которым вакансии висят годами на сайтах по поиску работы.
Тем не менее, попасть туда, при большом желании все-таки можно. Только я бы даже не стала пытаться, так как научена своим опытом, что собеседоваться там, это просто терять свое время. Да и отношение к работникам в таких организациях соответствующее.
А что вы думаете по этому поводу, какие у вас предположения, зачем публикуют фейковые вакансии, если есть версии пишите в комментариях, обсудим!
Дорогие мои читатели и подписчики! Сейчас на Дзен настали очень трудные времена. У всех упали показы публикаций. Мотивация писать на Дзен пропадает без обратной связи с читателем. Поэтому прошу всех, кто прочитал статью, дать мне знать, понравилась она или нет. Если нет времени писать комментарий, то хотя бы отправьте соответствующий смайлик, хотя конечно лучше я бы почитала ваши замечания и пожелания!
С уважением к читателям ИСКРА
Подписывайтесь на канал у меня еще много интересного!
Если статья была вам интересна не забудьте поставить лайк!
Это поможет продвижению канала!
