Научно доказано, что хороший отдых положительно влияет на производительность труда. Постоянная работа может негативно сказаться на здоровье работника, поэтому каждый имеет право на отдых. Законодательно это реализуется тем, что, во-первых, работник обязан выполнять работу только в рабочее время, которое оговорено в трудовом договоре, а за сверхурочную работу или работу в ночное время полагается особая дополнительная плата. Во-вторых, каждый имеет право на #отпуск.
В соответствии с #трудовой кодекс рф , оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Если работник только устроился на работу, то это право у него возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Исключения из данного правила составляют:
Женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Работники в возрасте до восемнадцати лет;
Работникам, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- им оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работ.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Порядок очередности получения отпуска определяется графиком, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Конечно, учитывается мнение и работника. Как правило, все следуют данному графику. Изменить даты сложно.
Но отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Это, например, беременным женщинам, работнику, одному воспитывающему ребенка-инвалида и т.д. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Важно, что ежегодный отпуск должен быть оплачиваемым. Если работнику своевременно не была произведена оплата или он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Только в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Но работодателю запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Также закон предусматривает возможность отзыва работника с отпуска с его согласия. Но неиспользованная часть должна быть предоставлена ему в любое удобное время.
Помните эти правила и не забывайте отдыхать!