Примечание: В статье идет речь только об отношениях работника и работодателя, заключивших трудовой договор.
Рассмотрим несколько ситуаций,в которых вы можете оказаться, планируя отпуск.
Ситуация 1.
Вы хотите разделить отпуск на недельные части, но работодатель согласен только на двухнедельные.
Как положено: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, отпуск может быть разделен на части и каждая должна длиться от 14 календарных дней, не меньше. Это закон.
Ситуация 2.
Вам не дают уйти в отпуск, хотя по плану его время уже подошло.
Как положено: Если отпуск прописан в графике отпусков, то вы должны его отгулять. Работодатель не имеет права перенести его без вашего согласия. Все переносы происходят по обоюдному согласованию сторон.
Ситуация 3.
Вы хотите вместо отпуска получить денежную компенсацию, а начальство вам отказывает.
[desc]Как положено: Закон запрещает компенсировать деньгами ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это возможно только при увольнении работника[/desc]. А вот отказаться от дополнительного отпуска в пользу денежной выплаты вполне допустимо.
Ситуация 4.
Вам отказывают во внеплановом отпуске, хотя вам он требуется по уважительной причине.
Как положено: Решение о внеплановом отпуске остается на усмотрение работодателя. Можно использовать отгулы или договориться об отработке.
Ситуация 5.
Вас вызывают из отпуска, потому что на работе ЧП.
Как положено: Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ, вы имеете полное право отказать в просьбе. Никто вас уволить за это не может. А если вы согласитесь выйти из отпуска, недогулянные дни вам должны дать по первому вашему требованию.
Ситуация 6.
Вы проболели пол отпуска и хотите продлить его, а работодатель против.
Как положено: По закону вы имеете право продлить отпуск на количество дней больничного. При этом, вы обязаны оповестить об этих обстоятельствах своего работодателя.
Ситуация 7.
Вы увольняетесь и хотите перед этим отгулять свой отпуск, но вам не дают.
Как положено: Предоставлять отпуск перед увольнением работодатель не обязан. Однако, обязан выплатить компенсацию.