Спойлер- нет.
Любое действие (бездействие) работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей по его вине, будет называться далее дисциплинарным проступком, будь то опоздание на работу или занятие на рабочем месте любыми вещами, но не рабочими обязанностями 🛀🛌
За дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ)💁
Заметим❕перечень дисциплинарных взысканий закрытый, иные виды взысканий могут быть предусмотрены законом для отдельных категорий работников, но по общему правилу работодатель не имеет права выходить за пределы этих самых трёх видов взысканий 👨💼
Замечание – самый лёгкий вид наказания работника. Его применяют при мелких нарушениях. Например, когда работник впервые опоздал на полчаса и это никак не повлияло на работу компании 🤫
Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель поставил автомобиль на газоне, а его компанию оштрафовали за это 🚔
Увольнение применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор 👋
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Представим, что работника уволили за однократное опоздание на 5 минут — это является незаконным 👨⚖️
Лишить премии за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании можно предусмотреть, что премия начисляется только при отсутствии дисциплинарных взысканий 💸
Таким образом, любые штрафы для работника, которые играют роль дисциплинарных взысканий, незаконны 🧐
#защитаправ #трудовоеправо #юрист #юристымосква #юридическийблог #юридическаяпомощь #юристпогражданскимделам
#штраф #работодатель #нарушениеправ