Попробуем разобраться, правильно ли доносить руководству о конфликтах на рабочем месте.
И здесь ответ - однозначное да. И сейчас объясню почему и как это правильно сделать.
Если человека "булят" в коллективе, обычно есть несколько очевидных реакций. Одна из самых распространенных - игнорирование.
Вы делаете вид, словно ничего не происходит и стараетесь обходить подлеца стороной. Не важно, наседает на вас ли на вас весь коллектив или только его часть, зачинщик (заводила) всегда один.
Такая тактика может работать пару-тройку раз, ведь если нет ответной реакции, интерес пропадает. Но часто это не работает.
Вы, конечно, можете разозлиться, выйти из себя, начать сокрушаться. Но к чему это приведет? Вам могут повесить клеймо истерика, сумасшедшего и т.д.
И лучший способ - это донести начальству об отношениях в коллективе.
Как?
Для начала не стоит переводить все в официальные жалобы. Подойдите и скажите своему руководителю:
"Уважаемый, ИМЯ. Дело в том, что некоторые люди в коллективе решили, что меня можно унижать, совершать на меня нападки. Я вполне себе способен ответить за себя, но я прихожу на работу работать, а не участвовать в конфликтах. Я не приемлю к себе такого отношения и этот вопрос нужно решить, так как ТОТ, ЭТОТ, и вот ТОТ, делают ТО ТО и ТО ТО.
Я опасаюсь того, что если наш отдел не выполнит план и т.д., часть коллектива постарается выставить козлом отпущения меня".
Т.е. вы не должны давить на жалость или делать из себя обиженного. Вам нужно объяснить, что нетрудовые отношения мешают вам выполнять вашу работу.
Конечно, идти с доносом стоит после того, как вы попытаетесь решить конфликт лично с зачинщиками, объяснив свою позицию примерно как на примере выше.
В глазах сотрудников вы не станете ябидой, так как сделали все возможные попытки урегулировать ситуацию.
А уж если кто-то и останется недовольным вашими действиями - может идти лесом. В любом случае, нападки в вашу сторону прекратятся, и вряд ли когда-то возобновятся