Рынок труда по большому счету мало чем отличается от обычного рынка: вы продаете свои знания, умения и конечно время - а работодатель покупает их для своих целей. В современной России рыночные отношения начались не так уж давно и признаем честно, до цивилизованного и европейского уровня взаимоотношений между работодателем и работником нам еще далеко. Все это порождает достаточно большой пласт мутных компаний и откровенных мошенников. В этой статье, я расскажу, как потратив 10 минут, можно сохранить минимум несколько часов своего времени, а как максимум избежать трудоустройства к жуликам.
Для это достаточно следовать простому алгоритму из трех пунктов:
1. Анализ вакансии:
Как правило, грамотный анализ позволяет сразу понять, что перед вами находится липовая вакансия. В самом начале стоит обратить внимание на источник, где опубликована вакансия. Я не хочу рекламировать другие ресурсы, но на данный момент реальных конкурентов для серьезных вакансий у портала HeadHunter нет. Это совсем не означает, что аналогичные сайты публикую непроверенные вакансии, совсем нет. Просто у любой уважающей себя компании, обязательно будет профиль на НН, это такой starter pack для любого HR.
Рядом с компанией мы видим галочку - это значит работодатель проверен. Но не стоит успокаиваться - это всего лишь означает, что они прошли проверку по ИНН и кто-то взял трубку и ответил на пару вопросов сотрудников HH. Формально говоря - ничего сложного в этом нет. Логотип тоже дает немного плюсов - значит у компании хотя бы есть фирменный стиль.
А вот тут мы видим, что у компании есть деньги и есть кто-то кто занимается кадрами серьезно. Брендированные вакансии стоят денег, оформление тоже само собой себя не сделает. Сделаем вывод: у компании есть на это ресурсы.
Опускаемся ниже, изучаем тело вакансии - грамотное и полное описание, без ошибок и лишней воды. Хороший HR 100 раз все проверит перед публикацией, а нам нужна хорошая работа.
В подвале вакансии, должна быть дополнительная информация. Контакты менеджера, реальный адрес. Это важные атрибуты, нормальные компании имеют в своем штате менеджеров по персоналу (понятно из контактов) и офис в понятном месте (не на квартире или в гаражах).
В целом отличить не так уж и сложно, вот вам другой пример:
Непонятный источник, нет контактов, корявое описание и главное: это вам должны платить деньги, а не вы. Как только видите такие вакансии - закрывайте сразу же, это обман.
2. Поиск отзывов:
Это уже более глубокий анализ. Бывает, что с вакансией все хорошо, но только вот сама работа не очень. Обычно так бывает, когда условия труда плохие и возникает текучка. Руководство не хочет улучшать условия и выбирает путь прокачивания ветки рекрутинга в компании. На самом деле в финансовом плане выгоднее постоянно нанимать людей, чем делать достойные условия труда. Ну и конечно, ни в одном объявлении вам не напишут про серую з/п.
Сейчас множество ресурсов с такой информацией, например https://pravda-sotrudnikov.ru. Я там часто смотрю что-то и мониторю свою компанию, нужно быть в курсе.
Сразу скажу, хороших отзывов не бывает, в лучшем случае нейтральные. А еще лучше, если их нет. Бывает, что люди перегибают и ожидают от работодателя слишком уж чего-то крутого, поэтому стоит все воспринимать критично, но что-то будет обязательно правдой. И не стоит верить хвалебным отзывам и историям, где "с этой компанией, я за пол года купил квартиру в Москве" - это заказные отзывы, а плохие можно и затереть при желании.
3. Анализ открытой информации о компании
Можно легко найти много бесплатной информации в открытых источниках. Например получить выписку ЕГРЮЛ из налоговой инспекции: https://egrul.nalog.ru/index.html
Тут сразу понятно банкрот компания или нет, кто директор, место регистрации и вообще куча полезных данных о компании. Стоит обратить внимание на дату регистрации общества - что бы не попасть в компанию однодневку.
Другой полезный ресурс: https://www.rusprofile.ru/.
Сайт предоставляет множество открытых данных, такие как: средняя численность (понятно, что компания из 3-х людей - это так себе вариант), количество судебных дел, количество проверок и выявленных нарушений и т.д. А для ленивых, там сразу пишут индекс надежности: высокий, средний, низкий. Так что в целом анализ может быть очень быстрым.
Не стоит обходить вниманием также и корпоративный сайт компании. Его может и не быть вовсе - но это тоже повод задуматься (в 2021 году, без сайта? Как так?). А если он и есть, то нужно понимать, что это должен быть не обычный сайт визитка (одна страница и все), а сложный и продуманный проект. Да, это показатель, что компания нашла ресурсы для реализации такого проекта, как крутой корпоративный сайт, значит и на вашу зарплату денег найдет.
Резюме по итогу:
Все описанные выше действия займут у вас не более 10 минут, а в замен вы получаете, очень много разносторонней информации о компании. Даже если все будет очень хорошо, вы подготовитесь к собеседованию - ведь кандидат, который так много знает о потенциальном работодателе всегда подкупает. Но скорее всего ситуация будет 50/50, не бывает идеальных компаний, как и не бывает идеальных кандидатов. Нужно понимать, что для вас важнее. Многие идут на серую заработную плату в пользу большего дохода, кто-то готов ютиться в маленьком непрезентабельном офисе, но иметь стабильную и понятную работу. Я со своей стороны не советовал бы точно ходить, только уж в совсем мутные конторы, где и вакансий на самом деле и нет.
Желаю удачи в поиске вакансии своей мечты!