⏰ Время прочтения – 3,5 минуты
Дом не должен становиться местом, где вы отдыхаете от работы. Ваш офис должен отвечать всем вашим критериям комфорта, в том числе с точки зрения взаимоотношений в коллективе.
Вечные споры и конфликты, обсуждения за спиной, нескрываемая неприязнь и вражда – все это явно не пойдёт на пользу компании. Так что в этой статье мы поговорим о том, как достичь той самой здоровой атмосферы в коллективе.
Сотрудники приходят на работу в первую очередь, чтобы выполнять свои задачи на благо компании. Если же они будут тратить свое рабочее время на выяснение отношений с коллегами, у них явно не останется энергии на свои прямые обязанности.
Более того, страдает и ментальное здоровье. Когда разум человека переполнен негативными мыслями, он теряет возможность творчески мыслить и, соответственно, качественно выполнять свою работу, особенно если она связана с интеллектуальным трудом. Таким образом, ужасная атмосфера в коллективе – прямая дорога к провалу компании.
Хорошая компания анализирует свое будущее в рамках долгосрочной перспективы и заботится о своих работниках, так как это их главная ценность. 91% людей считают, что благоприятные взаимоотношения в коллективе важны, и только 52% опрошенных довольны обстановкой на работе.
Что можно сделать для избежания конфликтов?
В первую очередь проанализируйте свое поведение. Какая мотивация вами движет? Почему вы не можете избежать конфликта? Может быть, проблема в одной из черт вашего характера?
Станете главным критиком для себя, если же вы не можете это сделать, попросите оценить ситуацию другое стороннее лицо.
В ходе анализа вы пришли к выводу, что проблема все-таки не в вас, а в вашем коллеге с непростым характером? Тогда лучший способ нейтрализовать врага – стать его лучшим другом.
Почему бы не пригласить его на чашечку кофе в нейтральной обстановке и не обсудить все претензии друг к другу? Возможно, таким образом вы не только избавитесь от врага, но и приобретете нового, хорошего друга. Также поможет и метод «круглого стола», с помощью которого можно собрать всех коллег для обсуждения ситуации.
Чтобы чуть лучше разбираться в людях, необходимо знать хотя бы азы психологии, тем более, что этот навык будет полезен как на работе, так и в личной жизни.
Например, для начала изучите темпераменты и психотипы, чтобы можно было отслеживать паттерны поведения людей. Благодаря этому знанию вы начнете понимать, почему коллеге N не стоит говорить ни слова против, а коллегу Z, наоборот, раззадоривает и мотивирует, когда кто-то вступает с ним в словесную перепалку.
Почти в любой компании есть HR- специалист или даже психолог. Отслеживание обстановки в коллективе – их прямая обязанность, поэтому не стесняйтесь подходить к ним, задавать вопросы и спрашивать советы.
Эти специалисты не только изложат вам свое видение ситуации со стороны, но и проанализируют его через пласт своих профессиональных знаний.
Немаловажную роль играет и корпоративная культура компании. Однако эта тема слишком обширна для краткого упоминания, поэтому я затрону ее в одном из следующих постов.