Многим при трудоустройстве работодатели предлагают заключить гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового 🤷
Кратко разберём, чем опасен этот шаг для работника и чем выгоден для работодателя 😈
Самое главное - на работника не распространяется действие трудового законодательства, которое призвано компенсировать более уязвимое положение работника в отношениях с работодателем 😌
Основными признаками трудового договора, отличающими его от ГПД, являются выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия, подчинение работника распорядку, выполнение работ определенно рода, а не разового задания.
Основные опасности для работника ⚔️
1. Работодателю не надо оплачивать больничный и отпуск 🛀
2. Договор можно заключить на любой срок и на любую оплату😐
3. Работодатель не обязан выплачивать зарплату 2 раза в месяц, оплата может быть указана в любой другой срок ☝️
4. Остальные вытекающие из трудового законодательства обязанности не распространяются на работодателя🤫
Но для работодателя тоже есть определенные опасности 🧐
1. Работник может через суд признать ГПД трудовым договором, предоставив доказательства наличия признаков трудового договора, указанных выше по тексту ☝️
2. Работодателю, в случае признания ГПД трудовым договором, грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей. Кроме того, суд может обязать выплатить работнику все деньги, которые бы ему полагались по трудовому договору 💰
Заключение ГПД возможно, если требуется разовая или непрофильная работа (рабочий - чтобы починить что-либо в офисе, юрист чтобы отстоять права в суде и так далее). В остальных случаях следует заключать трудовой договор.
#простооправе #защитаправ #право #юрист #юристымосква #юридическийблог #юридическаяпомощь #юристпогражданскимделам #договоры